Requisiti Registrazione OSHA: Guida Completa per Datori di Lavoro

Introduzione

L'OSHA richiede ai datori di lavoro di tenere registri di malattie e infortuni sul luogo di lavoro, oltre a fornire al Bureau of Labor Statistics determinati dati su infortuni e malattie lavoro-correlati per monitoraggio anno su anno. Un caso è registrabile se è nuovo, lavoro-correlato e soddisfa uno o più requisiti generali di segnalazione, come stabilito dall'OSHA.

Infortuni e malattie

• Infortuni: Qualsiasi evento che causi danno fisico: tagli, fratture, distorsioni, amputazioni.
• Malattie: Sia croniche che episodiche: malattie cutanee, disturbi respiratori, avvelenamenti.

Nessuno degli elenchi è esaustivo.

Casi lavoro-correlati

Perché un infortunio o malattia sia considerato lavoro-correlato, deve essere risultato di un evento lavoro-correlato o esposizione a qualcosa di nocivo sul luogo di lavoro. L'evento o l'esposizione lavoro-correlata non deve essere l'unica causa. Se un evento o esposizione lavoro-correlata aggrava un problema causato da altro, è comunque registrabile. Non va registrato se i sintomi compaiono al lavoro ma non sono causati dal lavoro o dall'ambiente lavorativo.

Casi nuovi

Solo i nuovi casi sono registrabili per OSHA — il lavoratore non ha mai riportato prima quei segni o sintomi. Un caso è anche nuovo se il dipendente aveva recuperato completamente da un precedente infortunio/malattia e una successiva esposizione o evento sul lavoro ha fatto riapparire i sintomi.

Requisiti generali di segnalazione

Per essere registrabile, una malattia o infortunio deve risultare in: decesso, giorni lontano dal lavoro, mansioni limitate, trasferimento a altro lavoro, perdita di coscienza, diagnosi di infortunio/malattia significativa, o trattamento medico oltre il primo soccorso. Il primo soccorso include: farmaci senza ricetta, impacchi caldi/freddi, bende oculari, paradita, ecc. Il lavoro è considerato limitato se il dipendente è impedito a svolgere almeno una funzione essenziale o di routine o non può completare la giornata lavorativa. Inoltre, un caso è registrabile se un professionista sanitario autorizzato diagnostica un infortunio/malattia significativo, anche se non soddisfa altri criteri.

Esenzioni

Alcuni luoghi di lavoro sono esenti dalla registrazione: piccoli datori con ≤10 dipendenti, certi settori a basso rischio, tutte le agenzie federali tranne US Postal Service. Le agenzie federali hanno requisiti separati; le piccole imprese possono comunque dover fornire dati al BLS se necessario.