Salute e malattia
Non è raro che i dipendenti si infortunino e non possano andare al lavoro. Molti infortuni non sono lavoro-correlati e accadono nel tempo libero. Per molti, una gamba o braccio rotto può impedire lo svolgimento delle mansioni quotidiane. Come datore, dovete avere un piano per far rientrare il dipendente al lavoro, produttivo e sicuro. Molte cose da considerare nel rientro dopo infortunio non professionale.
Rivedere manuale dipendenti: Una sezione dovrebbe delineare come gestire infortuni dipendenti. Il manuale deve conformarsi alle leggi lavoro statali. Se non c'è manuale, consultare le leggi lavoro statali. Generalmente, il dipendente deve usare tutti i giorni malattia disponibili mentre è infortunato. Un congedo può essere richiesto dopo questo periodo per ridurre costi al datore.
Valutazione medica: Far valutare il dipendente da un medico. Dipendenti assenti 5+ giorni consecutivi devono essere valutati per determinare se possono svolgere le mansioni richieste. Spesso i medici danno elenco limitazioni ma autorizzano per certe mansioni.
Assegnazione postazione adeguata: Assegnare il dipendente a una postazione che non superi le sue limitazioni. Esempio: se ha gamba rotta, assicuratevi che sia in postazione dove può sedere e svolgere mansioni d'ufficio.
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