Salute e malattia
L'Occupational Safety and Health Act del 1970 dà ai lavoratori USA il diritto a un ambiente di lavoro sicuro. Hanno anche diritto a formazione sicurezza e altri obblighi, secondo OSHA. I regolamenti proteggono anche i lavoratori che segnalano condizioni di lavoro insicure. I modi per contattare OSHA dovrebbero essere affissi in azienda.
OSHA ha raggruppato la forza lavoro in quattro categorie principali: industria generale, edilizia, marittima, agricoltura. Gli standard (regolamenti) sono simili in alcune aree, ma molti sono specifici per il particolare luogo di lavoro e mansione.
Per gli Standard OSHA, il datore è responsabile di fornire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. Questa responsabilità copre tutte le aree di sicurezza e salute sul lavoro.
Il primo passo per sviluppare un Piano Sicurezza e Salute è l'analisi dei rischi. Coinvolge: ogni mansione svolta, ogni sito aziendale, ogni attrezzatura e processo in cui tutte le attrezzature sono usate.
Dopo l'analisi, il datore dovrebbe sviluppare un piano di sicurezza scritto. Avrà diverse sezioni, una per ogni area obbligatoria OSHA. Includerà i numeri degli Standard OSHA per riconoscere rapidamente i regolamenti corretti. Aree coperte: panoramica, persona/e responsabili sicurezza, regolamenti specifici per ogni area aziendale. Tutti i lavoratori devono avere accesso al piano scritto.
OSHA richiede che ogni dipendente sia formato in salute e sicurezza. Un corso OSHA 10 ore dovrebbe essere il primo passo, per orientare tutti i dipendenti (e nuovi assunti) al piano sicurezza aziendale e regolamenti OSHA. Formazione richiesta anche per dipendenti temporanei e in appalto.
Gli argomenti dipendono dal tipo di business/industria. OSHA.gov copre tutti i regolamenti per tutti i settori. Un datore può anche ottenere un piano sicurezza tramite compagnia assicurativa o di sicurezza. Dopo la formazione iniziale, frequenti riunioni sicurezza per aggiornamenti su nuove attrezzature/procedure o revisione standard trattati inizialmente.
Dopo piano scritto e formazione, il monitoraggio frequente dirà al datore se i lavoratori hanno bisogno di richiami sulle regole. La tenuta registri, parte importante degli standard OSHA, aiuterà i datori a sapere se serve ulteriore formazione.
Sicurezza sul lavoro