Salute e malattia
L'Occupational Safety and Health Act (OSHA) della Malaysia del 1994 garantisce molti diritti e protezioni al lavoratore comune. Queste regole e linee guida delineano certe responsabilità che i datori di lavoro hanno per fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Queste leggi, anche note come "Atto 514", sono supervisionate e applicate dal Department of Occupational Safety and Health (DOSH). Tutti i datori di lavoro nella nazione della Malaysia devono gestire attività che rientrano in linea con OSHA.
OSHA contiene una clausola di legge prevalente, che afferma che mentre i regolamenti e le regole OSHA possono essere aggiunti alle regole che governano qualsiasi settore, non sostituiscono tutte le vecchie leggi sul lavoro. In Malaysia, OSHA è usato come una serie generale di leggi che devono essere rispettate da tutte le aziende, ma i singoli settori che sono anche governati da altri atti devono anche rispettare tutti gli standard di quelle altre leggi. Nel caso di settori che hanno più di un insieme di leggi sul lavoro, OSHA è una legge supplementare, non una sostituzione degli atti più vecchi.
OSHA afferma che i datori di lavoro sono responsabili per la sicurezza, la salute e il benessere dei loro dipendenti "per quanto praticabile". Questa frase è in qualche modo definita in OSHA, con riferimenti specifici a manutenzione aggiornata e tutte le attrezzature a norma, ma la frase è anche intenzionalmente vaga per lasciare spazio a interpretazioni. Molti fascicoli di casi sono inclusi in qualsiasi appendice di OSHA, che trattano specificamente l'interpretazione di quella frase.
Le sanzioni per agire in violazione di OSHA possono essere molto severe. La legge delinea sanzioni specifiche per molteplici posizioni e organizzazioni che possono essere in violazione della legge in un modo o nell'altro, ma sanzioni generali esistono anche per violazioni non specificamente elencate. La penalità generale è una multa fino a 10.000 ringgit, o fino a un anno di reclusione, o entrambi.
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