Segnalare Preoccupazioni Sicurezza: Guida per Dipendenti

Una lamentela formale scritta può essere un modo efficace per far prendere coscienza alla dirigenza di violazioni sicurezza e condizioni pericolose. Un documento ben scritto, con informazioni specifiche sulla violazione, può fungere da catalizzatore per il cambiamento rafforzando i dipendenti. La risposta della dirigenza può anche alleviare preoccupazioni sui pericoli associati. Usare la cassetta suggerimenti aziendale è un altro modo per ridurre rischi di scarsa conformità sicurezza.

Occorrente

• Linee guida sicurezza scritte
• Modulo feedback

Istruzioni

1. Studiare linee guida e regolamenti sicurezza per assicurarsi che una violazione o pericolo esista davvero. Puoi trovare le linee guida specifiche al tuo luogo di lavoro all'ufficio del responsabile sicurezza o all'ufficio sindacale locale. Il tuo sito potrebbe fornire biblioteca online con documenti sicurezza in PDF. Potrebbero anche affiggere regole con poster e cartelli. Infine, potresti rivedere le linee guida nel pacchetto benvenuto per nuovi assunti.

2. Cercare consulenza legale. Pericoli sicurezza sul lavoro possono coinvolgere questioni che richiedono consiglio o consulenza legale. Contattare un professionista specializzato nel tuo settore. Prima, scrivere un riassunto degli eventi attorno alla violazione: data, ora, violazione, parti coinvolte.

3. Inviare feedback scritto. Metodo meno formale. Usare la cassetta suggerimenti o modulo feedback formale dell'organizzazione. Questo permette anonimato e può essere strumento efficace per sensibilizzare la dirigenza su questioni sicurezza.

4. Usare la politica "porta aperta" della dirigenza. Se un manager o supervisore sicurezza usa porta aperta, prenotare visita o presentarsi. Permette di affrontare preoccupazioni direttamente con personale chiave. Prima, organizzare pensieri per iscritto e procurarsi copia regolamenti sicurezza.

5. Presentare reclamo formale all'Occupational Safety and Health Administration (vedi Risorse). Indicare data e ora violazione, parti coinvolte e riassunto dettagliato eventi. Nel reclamo, evidenziare violazioni specifiche delle linee guida. Aggiungere passi o procedure utili per evitare future occorrenze.