Salute e malattia
Quando sei responsabile della sicurezza di chi lavora per te, ci sono molti aspetti da considerare. Un modo per coprire tutte le basi è coinvolgere tutti nella sicurezza sul lavoro: riunioni regolari, distribuzione di materiale informativo e sviluppo di procedure da seguire in caso di emergenza.
Una delle precauzioni che i datori di lavoro devono prendere è sviluppare linee guida per gestire le emergenze. Elencare le possibili crisi e le procedure per ciascuna. Formare tutti gli occupanti su come reagire correttamente a diversi tipi di emergenze e fare esercitazioni per mettere in pratica quanto appreso. Le emergenze possibili includono: incendio, terremoto, minaccia di bomba, esposizione a materiali pericolosi, violenza e sicurezza dell'edificio. Prevedere un modo per diffondere le informazioni di emergenza e organizzare percorsi e procedure di evacuazione.
La sicurezza sul lavoro include la corretta gestione di materiali pericolosi, agenti biologici, chimici e altre sostanze pericolose. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) elenca standard specifici che i datori di lavoro devono rispettare per conformarsi alla legge. L'agenzia pubblica poster informativi da esporre in sale pausa o corridoi. Incoraggiare i dipendenti a conoscere i regolamenti OSHA, seguirli e segnalare eventuali violazioni.
Il meteo è un altro fattore che può influire sulla sicurezza sul lavoro. Temporali violenti, bufere, ghiaccio, uragani, tornado e inondazioni sono solo alcuni eventi che possono colpire durante l'orario di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero avere politiche che si attivino durante maltempo e disastri naturali per proteggere la salute e la sicurezza di dipendenti e clienti. Un team di personale essenziale dovrebbe essere designato per essere presente durante il maltempo per gestire le responsabilità aziendali. I datori di lavoro dovrebbero anche avere piani per mantenere l'attività dopo un incidente, inclusi luoghi di lavoro alternativi e come riparare la sede principale.
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