Storia Completa dei Programmi Benessere Aziendali (Workplace Wellness)

Healthy People 2010 è un'iniziativa governativa USA per misurare la salute nazionale per 10 anni. Enfatizza 10 Leading Health Indicators (LHI): attività fisica e obesità ai primi due posti. Il benessere sul lavoro ha fatto molta strada dagli anni '60, quando pochi medici seguirono il pioniere Dr. Halbert Dunn.

Identificazione / Origini

• Dr. Dunn promosse "high-level wellness" in 29 conferenze: "metodo integrato di funzionamento... nell'ambiente". Divenne libro "High-Level Wellness". Primi anni '70: altri medici diffusero concetti wellness (Lou Robbins, Jack Hall "How to Practice Prospective Medicine"; Don Ardell "High-Level Wellness, An Alternative to Doctors, Drugs and Disease"). John Travis e Don Ardell: workshop anni '70. Università Wisconsin-Stevens Point: assessment stili vita computerizzato come requisito ammissione.

Storia / Evoluzione

• Dr. Bill Hettler (storico wellness USA) sviluppò Lifestyle Assessment Questionnaire: inventario wellness, valutazione rischi salute, alert medici, crescita personale. Questionario disponibile nazionale su computer. Hettler: entro 1980, grandi corporation capirono benefici stili vita sani su dipendenti e avviarono programmi promozione. Trend continuò anni '90.

Effetti / Diffusione

• Bureau of Labor Standards (dati 1998): programmi wellness pubblico/privato per part-time/full-time. National Compensation Survey: programma wellness = ≥2 tra: cessazione fumo, esercizio/fitness, controllo peso, educazione nutrizionale, screening ipertensione, check-up periodici, gestione stress, cura schiena.
• Università Michigan (2007, Michigan Journal of Public Affairs): ~90% aziende USA offrivano programmi health promotion/wellness.

Significato

• Healthy People 2010: 10 LHI. Oltre attività fisica/obesità: tabacco/abuso sostanze, comportamento sessuale responsabile (top 5). Salute mentale, infortuni/violenza, qualità ambiente, immunizzazioni, accesso cure (top 10). Concetto wellness aziendale 50 anni fa → campagna nazionale.

Futuro / Sfide

• Wall Street Journal: ostacolo da Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) 2008. New York Times: datori devono fare meno domande; GINA vieta discriminazione su info genetiche in copertura salute/lavoro. Iniziative che richiedono anamnesi familiare per consigli salute su rischi genetici potrebbero rallentare.

In Italia: D.Lgs. 81/2008 (salute sicurezza lavoro) include promozione salute. WHP (Workplace Health Promotion) rete OMS/Regioni. Welfare aziendale (fringe benefit, flexible benefits), piano sanitario integrativo, smart working, work-life balance. GDPR su dati genetici/sensibili.