Valutazione delle performance degli Nurse Practitioner: una guida completa

Le valutazioni delle performance lavorative possono essere dispendiose in termini di tempo e generare sentimenti negativi tra gli infermieri professionisti e il management in ambito medico. Come fornitori di assistenza sanitaria, tuttavia, le valutazioni degli infermieri possono infondere un senso di responsabilità nella professione.

Aree di responsabilità

Le valutazioni iniziano tipicamente all'inizio dell'anno. A ogni infermiere viene assegnata un'area di responsabilità secondo la sua specializzazione. Le viene delegato un ruolo e la responsabilità di monitorare efficacemente la valutazione.

Scala di valutazione

Applicare una misurazione su scala standard per valutare la performance di ogni infermiere. Categorizzare competenza e performance su una scala: Eccezionale, Sopra lo Standard, Allo Standard, Apparenza Standard, Sotto lo Standard.

Auto-valutazione

Fornire un questionario di auto-valutazione per i professionisti a cui rispondere. Questa valutazione viene fatta prima del conteggio finale dell'indice di performance. L'auto-valutazione costruisce fiducia tra management e dipendenti prima del conteggio finale.

Analisi

Valutare i dati raccolti e presentare i risultati al management e agli infermieri professionisti. Gli infermieri forniscono feedback mentre il management usa le informazioni per migliorare le operazioni.