Salute e malattia
Gli infermieri scelgono questa professione per vocazione. Vogliono essere trattati con rispetto e dignità per il duro lavoro svolto. Hanno bisogno di riconoscimento. La maggior parte cerca un ambiente di lavoro empatico. Preferiscono qualità su quantità e non vogliono un ambiente sanitario "stile fabbrica". È essenziale usare questa conoscenza nel reclutamento.
Le istituzioni mediche dovrebbero iniziare col passaparola. Molti infermieri si conoscono (scuola, lavori precedenti): usate la rete degli infermieri già assunti per trovarne altri e reclutarli.
Pubblicare su giornali e riviste mediche. Gli annunci per attrarre infermieri dovrebbero includere: alta retribuzione, bonus assunzione, aumenti per merito, rimborso totale tasse per chi vuole studiare. Benefit cruciali: assicurazione sanitaria con maggior parte a carico datore (molte infermiere hanno famiglie, molte sono madri single).
Il recruiter infermieristico dovrebbe essere un recruiter professionista e un infermiere. HR standard va bene per screening iniziali, ma solo infermieri formati ed esperti possono valutare pienamente conoscenze, esperienza e adattabilità del candidato. Il punto chiave: l'infermiere recruiter lavora per l'organizzazione e col suo sorriso mostra che le piace il capo ed è trattata bene.
Settore sanitario (generale)