Piani di assistenza infermieristica: definizione, scopo e importanza

Il piano di assistenza infermieristica: parte integrante del processo

I piani di assistenza infermieristica sono parte fondamentale del processo infermieristico. Permettono di diagnosticare problemi/rischi sanitari, creare obiettivi per prevenirli/superarli, definire interventi per raggiungerli. Diventano parte della cartella, permettendo a ogni infermiere, medico, specialista di monitorare progressi e rischi. Rivalutati e aggiornati durante la degenza.

Il processo infermieristico

Inizia al primo incontro col paziente. Interviste: anamnesi, stato salute attuale. Raccolta info da tutte le fonti, valutazione dati. Quadro completo → diagnosi reali e di rischio → obiettivi e interventi per miglior esito. Interventi implementati tramite piano e valutati regolarmente per efficacia o aggiornamento obiettivi.

Importanza delle diagnosi infermieristiche

Differiscono da quelle mediche: identificano potenziali problemi sanitari, non diagnosticano malattie specifiche. Medico: infezione stafilococco → antibiotici. Infermiere: ferita → rischio integrità cutanea compromessa → piaghe da decubito. Diagnosi approvate da NANDA (North American Nursing Diagnosis Association), alcuni ospedali permettono diagnosi proprie. Permettono cura della persona intera, non solo della malattia.

Tipologie di piani

Breve termine: ospedali/strutture per durata malattia. Focus: trattare/prevenire complicanze, educare all'autocura post-dimissione.
Lungo termine: RSA/strutture per mesi/anni. Adattati costantemente a cambiamenti stato fisico/mentale.

Approccio olistico

Curano non solo problemi/rischi fisici ma benessere emotivo paziente e caregiver. Cercano segni: bassa autostima, stress ruolo caregiver, li integrano nel piano. Includono diagnosi NANDA: "prontezza a gestione potenziata regime terapeutico", "prontezza a comunicazione potenziata".

Esempio pratico

Paziente con potenziali problemi emotivi da insuccessi terapeutici. Diagnosi: "rischio bassa autostima situazionale correlata ad aspettative irrealistiche". Obiettivo: paziente identifica punti forza e coping sani prima dimissione. Interventi: aiutare a identificare comportamenti attuali che portano a bassa autostima, incoraggiare autocura per quanto capace.