Salute e malattia
L'Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 è stato istituito per proteggere gli individui dal venire negata la copertura medica o perdere l'assicurazione medica in certe circostanze. Inoltre, protegge gli individui mantenendo private le cartelle cliniche.
Gli scopi dell'HIPAA sono: garantire che gli individui abbiano un'assicurazione medica dopo aver lasciato un datore di lavoro, aiutare a combattere le frodi, aumentare l'uso dei Conti di Risparmio Sanitario (HSA) e migliorare l'accesso all'assistenza a lungo termine.
Prima del 1996, i fornitori di assicurazioni sanitarie potevano limitare i benefici o negare la copertura a causa di condizioni preesistenti. L'HIPAA ora impedisce alle compagnie assicurative di esaminare le cartelle cliniche di un individuo oltre i sei mesi precedenti. Inoltre, la gravidanza non può più essere considerata una condizione preesistente.
Una persona o un familiare a carico non può essere negata la copertura attraverso l'assicurazione medica collettiva del datore di lavoro a causa di condizioni preesistenti, richieste precedenti o informazioni genetiche.
L'HIPAA impedisce anche a qualsiasi individuo di accedere alle cartelle cliniche di un altro individuo.
L'HIPAA non obbliga i datori di lavoro a offrire benefici medici, non garantisce che una condizione medica sia coperta dall'assicurazione e non impedisce a un datore di lavoro di avere un periodo di attesa prima che una persona sia idonea per i benefici.
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