Salute e malattia
La pianificazione delle dimissioni avviene in una vasta gamma di contesti. La maggior parte della pianificazione formale delle dimissioni avviene in contesti sanitari, specificamente in strutture per trattamenti medici e psichiatrici. Tuttavia, gli assistenti sociali in qualsiasi contesto parteciperanno alla pianificazione delle dimissioni in quanto coordinano servizi di follow-up per i clienti e fanno referral.
La maggior parte della pianificazione delle dimissioni inizia al momento dell'ammissione di un individuo. L'assistente sociale conduce una valutazione psicosociale dell'individuo (o della famiglia) per determinare i bisogni attuali e i referral appropriati per le cure di follow-up. Le valutazioni valutano tipicamente fattori psichiatrici e socioeconomici, secondo l'Education Resources Information Center. I risultati di queste valutazioni, così come le considerazioni sui desideri dell'individuo o della famiglia e le raccomandazioni dei team di trattamento, sono tutti presi in considerazione quando si pianificano cure di follow-up appropriate.
La pianificazione delle dimissioni è spesso falsamente considerata un processo semplice di collegamento degli individui con le risorse. Questa prospettiva implica che l'esperienza non sia necessaria, secondo l'Education Resources Information Center. Tuttavia, gli assistenti sociali offrono competenze specifiche che li rendono risorse inestimabili per questo compito. Ad esempio, gli assistenti sociali sono formati per comprendere la prospettiva della persona nell'ambiente e per aiutare individui e famiglie a navigare sistemi, come ospedali e strutture per trattamenti psichiatrici, che possono essere confusi per persone in difficoltà psichiatrica, medica o sociale.
Gli assistenti sociali forniscono anche consulenza e supporto terapeutico come parte della pianificazione delle dimissioni. Ad esempio, gli assistenti sociali medici possono utilizzare il processo di pianificazione delle dimissioni per aiutare un paziente e la sua famiglia a comprendere meglio lo stress connesso alla malattia e l'effetto che questo stress ha sul sistema familiare nel suo complesso. Allo stesso modo, un assistente sociale può aiutare un individuo che viene posto in un setting di hospice a iniziare a dare un senso alla fine della vita.
Nel campo sanitario, ci sono molti ostacoli che possono ostacolare una pianificazione delle dimissioni di successo. Barriere alla pianificazione delle dimissioni di successo possono includere la pressione per dimettere i clienti entro un certo lasso di tempo per risparmiare costi, pianificazione inadeguata da parte di un ospedale o agenzia di servizi sociali, mancanza di lavoro di squadra e collaborazione e carenza di risorse, secondo l'Education Resources Information Center. Queste sfide potrebbero non essere facili da affrontare. Una strategia è che gli assistenti sociali ricordino di iniziare la pianificazione delle dimissioni all'ammissione, una pratica che potrebbe aiutare a ridurre la durata della degenza e soddisfare gli amministratori che cercano di tagliare i costi, senza sacrificare la cura del cliente. Gli assistenti sociali dovrebbero anche fare riferimento agli standard di best practice promulgati dalla National Association of Social Workers (NASW) per suggerimenti su dilemmi etici nella pianificazione delle dimissioni.
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