Assicurazione sanitaria e classificazione dipendenti: salariati vs orari sotto regole ACA

Sotto l'Affordable Care Act (ACA), datori con 50+ dipendenti equivalenti full-time (FTE) devono offrire assicurazione sanitaria a tutti i dipendenti full-time. Non possono offrire copertura a salariati escludendo orari se entrambi i gruppi sono classificati full-time.

Eccezioni

Un datore può offrire assicurazione a salariati ma non orari solo se:

• Dipendenti orari non considerati full-time sotto definizioni ACA.
• Dipendenti orari coperti sotto piano salute separato.
• Datore è ente governativo.

Datori considerando offerte differenziate dovrebbero consultare consulenza legale per garantire compliance ACA.