Copertura COBRA: Continuazione Assicurazione Sanitaria Dopo Perdita Lavoro

Cos'è COBRA?

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) dà a lavoratori e familiari il diritto di continuare l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per un periodo limitato dopo certi eventi qualificanti che altrimenti terminerebbero la copertura.

Eventi Qualificanti

• Licenziamento involontario (eccetto grave cattiva condotta)
• Riduzione ore lavoro con perdita copertura
• Morte dipendente coperto
• Divorzio o separazione legale dal dipendente coperto
• Figlio a carico che cessa requisiti eleggibilità

Eleggibilità e Durata

Datori con 20+ dipendenti devono offrire COBRA. Beneficiari qualificati (dipendente, coniuge, figli a carico) possono continuare copertura fino a 18 mesi (29 mesi se disabile, 36 mesi per certi eventi secondari).

Costo

Beneficiari pagano premio intero (quota datore + quota dipendente) più 2% fee amministrativa.

Scadenza Iscrizione

Hai 60 giorni dalla data successiva tra evento qualificante o ricezione avviso elezione COBRA per iscriverti. Copertura retroattiva all'evento se premi pagati.

Variazioni Statali

Molti stati hanno leggi "mini-COBRA" per datori piccoli (spesso <20 dipendenti) e possono estendere periodi. Verificare con dipartimento assicurazioni statale per diritti aggiuntivi.