Salute e malattia
Determinare l'idoneità per le detrazioni fiscali sui premi assicurativi è alquanto complicato. Dipende dalla tua età, idoneità per la Social Security, metodo di rimborso del datore e restrizioni per lavoratori autonomi. Se i premi sono considerati spese mediche qualificate IRS, sono generalmente idonei per deduzione.
Dedurre i premi se coprono solo servizi di cura medica. Questi includono cure dentali, cure mediche, ospedalizzazione, medicine e alcune cure a lungo termine. Per info, vedi Riferimenti, seconda voce.
Dedurre premi piani sponsorizzati dal datore solo se l'importo pagato è nella casella 1 del W-2 di fine anno. Se l'importo nella casella 1 è zero, non puoi dedurre questi premi.
Impara quali premi sono ammessi in deduzione. Piani che coprono costi di vita, cure a lungo termine, perdita salari, invalidità o assicurazione vita potrebbero non essere deducibili. Per info su idoneità piani, vedi Riferimenti, seconda voce.
Rivedi limitazioni per dedurre premi polizze long-term care. Devono essere piani qualificati sotto linee guida IRS attuali. Per info, vedi Riferimenti, terza voce. Importi deducibili variano per fasce d'età IRS. Più anziana la persona in long-term care, più alto l'importo deducibile.
Non dedurre premi long-term care se pagati con distribuzioni tax-free da piano pensionistico IRS-qualificato che altrimenti sarebbero considerati reddito.
Non dedurre Health Reimbursement Arrangements (HRA). Questi rimborsi sono fatti dal datore. Non puoi dedurre fondi forniti dal datore.
Dedurre premi Medicare A solo se non coperto da Social Security. Non deducibili per chi riceve Social Security poiché non considerati spesa medica qualificata.
Dedurre premi pagati per Medicare B. Se info premi non disponibile, contatta Social Security Administration per info aggiuntive.
Dedurre tutti i premi pagati per Medicare D, programma volontario rimborso farmaci considerato spesa medica qualificata.
Lavori in autonomia? Probabilmente sei idoneo a dedurre premi. Ci sono limitazioni basate su redditività e struttura operativa. Per info, vedi Risorse.
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