Assicurazione Sanitaria di Gruppo per Piccole Imprese: Vantaggi e Risparmi Fiscali

I piccoli imprenditori possono o non possono avere un'assicurazione sanitaria individuale. Tuttavia, le piccole imprese possono beneficiare di un piano assicurativo sanitario di gruppo per i loro dipendenti. Le aziende possono generalmente dedurre fiscalmente il 100% dei premi su piani di gruppo qualificati e potenzialmente ridurre le tasse sui salari. I dipendenti pagano la loro quota dei premi mensili con dollari pre-tasse.

Assicurazione Sanitaria di Gruppo

L'assicurazione sanitaria di gruppo è una copertura sponsorizzata dal datore di lavoro per titolari d'azienda, loro familiari a carico, dipendenti e talvolta per i familiari dei dipendenti. Lo scopo dell'assicurazione di gruppo è coprire datori di lavoro, dipendenti e loro famiglie; proteggere i dipendenti dal rifiuto per storia medica; assistere l'azienda nell'assunzione e trattenimento dei migliori dipendenti; e dare al datore di lavoro una detrazione fiscale per i premi pagati.

HSA Aziendale

I conti di risparmio salute aziendali (HSAs) aiutano un datore di lavoro ad assistere i dipendenti con i costi sanitari a un tasso accessibile. I dipendenti acquistano il proprio piano, che include un HSA, e il datore di lavoro contribuisce con dollari pre-tasse. Questi fondi possono essere usati per pagare spese mediche qualificate o lasciati in risparmio.

Dentale

I piani dentali PPO (Preferred Provider Organization) offrono una rete che bilancia costi inferiori e scelta del dentista. I piani DHMO (Dental Health Maintenance Organization), detti anche piani prepagati, richiedono di scegliere un dentista o struttura dentale per coordinare tutte le esigenze di salute orale. I piani fee-for-service, noti anche come piani di indennizzo o tradizionali, offrono tipicamente piani che richiedono alle persone coperte di pagare una certa percentuale per ogni servizio (coassicurazione) e il piano paga il resto. La percentuale varia solitamente per tipo di copertura, come diagnostica e preventiva, servizi maggiori, ecc. Infine, i piani di sconto dentale non sono assicurazioni. Alcuni dentisti (fornitori partecipanti) hanno accettato di accettare una tariffa scontata dai membri del piano come pagamento completo per i servizi eseguiti.

Visione

Una volta un perk aziendale, l'assicurazione visiva è ora disponibile e accessibile per le piccole imprese. L'assicurazione visiva di gruppo, una forma separata di assicurazione sanitaria di gruppo, si trova ora comunemente nei pacchetti benefit dei dipendenti. È o un pacchetto benefit visivo o un piano di sconto visivo, simile al piano di sconto dentale. Il costo dell'assicurazione visiva di gruppo è generalmente inferiore a quello delle polizze visive individuali perché le spese amministrative sono ridotte.

Ti Qualifichi?

In generale, le piccole imprese idonee per un piano assicurativo per piccole imprese devono soddisfare i seguenti criteri: avere almeno due titolari, dirigenti, soci e/o dipendenti a tempo pieno, come risultante dalle appropriate dichiarazioni trimestrali salariali e fiscali statali o dichiarazioni fiscali federali annuali; essere un'entità aziendale legittima come mostrato sulla licenza commerciale o registrazione nome fittizio, negli atti di costituzione o organizzazione per le LLC; e soddisfare la percentuale minima di contributo del datore di lavoro stabilita dalla compagnia assicurativa. I criteri di idoneità variano da stato a stato.