Salute e malattia
Il parto costa in media circa $7.600, se la gravidanza è sana e senza complicazioni. Un report 2007 della Henry J. Kaiser Family Foundation indicava: cure prenatali $1.962, parto $6.520. I costi del parto in ospedale sono aumentati significativamente e continueranno a salire.
I piani assicurativi maternità sono difficili da trovare se cerchi da solo. Solo una parte delle compagnie offre copertura maternità, quindi è importante capire come le assicurazioni vedono la gravidanza per non essere sotto-assicurati o non assicurati in gravidanza. Purtroppo, opzioni stand-alone per maternità sono molto poche.
La copertura gravidanza nei piani assicurativi è difficile da trovare e molte compagnie non coprono più spese maternità o solo cure d'emergenza in gravidanza. Questo mette le donne in difficoltà finanziaria e può causare problemi a giovani famiglie. La mancanza di copertura adeguata porta spesso a cure prenatali inadeguate e aumenta rischi di gravi problemi di salute.
Molti piani considerano la gravidanza condizione preesistente, rendendo difficile acquistare assicurazione se sei già incinta. Medicaid (programma federale per donne a basso reddito) non ha questa clausola.
Siti come ehealthinsurance.com permettono di cercare copertura maternità online. I piani dovrebbero coprire: visite di routine, ricovero per travaglio/parto, cure al neonato. HMO o PPO offrono solitamente copertura maternità, elencata nei dettagli benefici. Verifica anche quanto l'assicurazione paga verso le tue spese: molte hanno un massimale lifetime per gravidanza.
La ricerca può essere difficile, ma siti come ehealthinsurance.com hanno sistemi automatizzati: puoi indicare "molto probabile", "forse" o "no" per copertura maternità opzionale e ottenere risultati mirati.
Ricerca per famiglia di 4 persone: costo medio ~$500/mese, franchigia $500. Aggiungendo maternità, il costo sale di ~$106 per la maggior parte dei piani. Varia per stato e copertura desiderata, ma dà una base di partenza.
Se hai assicurazione tramite datore, verifica se offre copertura maternità. Grandi aziende solitamente sì; piccole o lavoro autonomo potrebbero non includerla. Se hai assicurazione col datore, dovrai mantenere ore minime settimanali per continuare i benefici, e presentare dichiarazione con data presunta parto. Se lavori da un anno, potresti essere eleggibile a continuare i benefici in congedo (Family Medical Leave Act), col datore che continua a pagare spese mediche durante l'assenza.
Alternativa all'assicurazione: programmi sconto che negoziano spese mediche. Prima, verifica se i tuoi fornitori offrono sconto se paghi di tasca tua.
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