Capire COBRA: I Tuoi Benefici Sanitari Dopo la Perdita del Lavoro
Cos'è COBRA
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) (1996) permette, se eleggibili, la continuazione dei benefici del piano sanitario di gruppo aziendale dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Funzionamento
- Dipartimento Salute e Servizi Umani (HHS): COBRA dà ai licenziati l'opzione di mantenere il piano aziendale fino a 18 mesi. Generalmente l'intero premio è a carico dell'ex dipendente.
Eleggibilità
- Datori di lavoro con >20 dipendenti devono rispettare COBRA.
- Il dipendente è eleggibile indipendentemente da chi ha deciso la cessazione, purché non per "grave colpa" (Dipartimento Lavoro).
Beneficiari
- Coniuge e figli a carico eleggibili se coperti dal piano durante l'occupazione (Dipartimento Lavoro).
Costi
- COBRA è costoso (datore non condivide costi).
- Legge federale prevede sussidio 65% sui premi per licenziamenti involontari tra settembre 2008 e febbraio 2010 (HHS).
Considerazioni
- Il datore deve notificare i diritti COBRA entro 14 giorni dalla cessazione.
- Hai 60 giorni per accettare o rifiutare la copertura.