Salute e malattia
La California ha uno dei codici di partnership domestica più completi negli Stati Uniti, così come un gruppo di leggi specifiche correlate che regolano benefici, responsabilità e diritti. Queste protezioni legali si sono espanse drammaticamente da quando il Registro Partner Domestici California fu creato nel 1999, e i diritti, benefici e procedure di assicurazione sanitaria sono ora in gran parte gli stessi per coppie sposate e partner domestici registrati nello stato.
La prima forma di partnership domestiche a livello statale venne nel 1999, con una legge che forniva copertura assicurativa sanitaria per i partner domestici dei dipendenti pubblici, istituì un registro di partnership domestica e fornì diritti di visita ospedaliera. Il legislatore della California ha cambiato ed espanse le leggi che regolano le partnership domestiche in ogni sessione dal 1999, con le maggiori espansioni avvenute nel 2001, quando furono aggiunti 18 diritti base, e nel 2003, che diede ai partner gli stessi diritti e responsabilità legali delle coppie sposate.
Secondo l'Articolo 297 del California Family Code, i partner domestici sono "due adulti che hanno scelto di condividere le vite l'uno dell'altro in una relazione intima e impegnata di cura reciproca". Per essere legalmente riconosciuti come partner domestici, una coppia deve soddisfare le seguenti condizioni e registrarsi con il Segretario di Stato: condividere una residenza, non essere sposati o ufficialmente partner con nessun altro, essere over 18, essere dello stesso sesso o over 62, non essere legati da sangue e consentire alla partnership.
L'Articolo 297.5 del California Family Code afferma che i partner domestici hanno gli stessi diritti e responsabilità delle persone sposate nello Stato della California. Per l'assicurazione sanitaria, questo significa che qualsiasi datore di lavoro che fornisce un piano sanitario a cui i dipendenti possono aggiungere coniugi deve anche permettere ai dipendenti di aggiungere partner domestici registrati. Similmente, qualsiasi compagnia assicurativa che offre piani ai coniugi deve offrire gli stessi piani ai partner domestici.
Dal California Insurance Equality Act del 2005, i datori di lavoro che forniscono polizze di gruppo con benefici coniugali devono anche rendere quei benefici disponibili ai partner domestici registrati. Prima dell'atto, i datori di lavoro dovevano offrire - ma non necessariamente fornire - piani assicurativi sanitari ai partner domestici. Secondo Insure.com, più di una dozzina di stati hanno copiato questa legge. L'emendamento al California Family Code che definiva e delineava i diritti e le responsabilità dei partner domestici garantì ulteriormente questo beneficio.
A partire dal 2002, i benefici fiscali statali per le coppie sposate si applicano anche ai partner domestici registrati. I partner domestici che presentano la loro dichiarazione dei redditi statale possono escludere l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro e qualsiasi rimborso spese mediche dal reddito lordo. Le spese mediche possono essere deduzioni itemizzate, e i lavoratori autonomi possono dedurre il costo dell'assicurazione medica. Nota che questi benefici sono solo per le tasse statali, poiché le partnership domestiche non sono riconosciute federali. La sezione FAQ Partner Domestici del sito web del California Tax Board ha una tabella che dettaglia questi benefici e spiega come includerli quando si presenta la dichiarazione, così come un confronto con moduli e regolamenti federali.
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