Discriminazione per Età nell'Assicurazione Sanitaria: Diritti e Protezioni

L'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) vieta a un datore di lavoro di discriminare un lavoratore o un candidato a causa dell'età. Questo si applica ai lavoratori di età pari o superiore a 40 anni.

Discriminazione per Età

L'ADEA vieta la discriminazione per età contro lavoratori o candidati di 40 anni o più quando un datore di lavoro prende decisioni di impiego su: assunzione, licenziamento, promozioni, licenziamenti, formazione, compensazione e benefici. La legge si applica a datori di lavoro con 20 o più dipendenti.

Protezione dei Benefici

L'Older Workers Benefit Protection Act del 1990 vieta a un datore di lavoro di negare benefici ai dipendenti più anziani a causa della loro età. Questo si applica a benefici come assicurazione vita, assicurazione sanitaria, pensioni e benefici di pensionamento.

Benefici Uguali o Costo Uguale

La legge, tuttavia, tiene conto che fornire certi benefici ai lavoratori più anziani costerà più che fornire gli stessi benefici ai lavoratori più giovani. Un datore di lavoro può fornire benefici uguali a tutti i lavoratori indipendentemente dall'età, o può ridurre i benefici forniti ai lavoratori più anziani se il datore di lavoro spende la stessa quantità per lavoratori più giovani e più anziani. Per esempio, il datore di lavoro può pagare la stessa quantità per i premi assicurativi sanitari per ogni lavoratore anche se l'importo del contributo del dipendente pagato dai lavoratori più anziani è maggiore, o anche se i lavoratori più anziani ricevono meno benefici di quelli più giovani.