Salute e malattia
I piccoli datori di lavoro sono tenuti a trattenere parte della retribuzione dei dipendenti per l'assicurazione Medicare. Medicare è un programma federale di assicurazione sanitaria che copre oltre 41 milioni di americani di almeno 65 anni o con disabilità. Medicare ha quattro parti (A-D), ma è la Parte A a fornire servizi ospedalieri e assistenza domiciliare finanziati tramite la tassa sui salari. Mentre i dipendenti versano contributi ora, non possono ricevere benefici finché non soddisfano i criteri di eleggibilità.
I dipendenti delle società hanno il 15,3% della retribuzione trattenuto come tassa FICA, composta da tasse per Social Security e Medicare. Del FICA, il 12,4% va a Social Security e il 2,9% a Medicare. Inoltre, il datore di lavoro versa un importo corrispondente a nome del dipendente. Mentre Social Security è pagato su guadagni fino a 94.200 $, Medicare è pagato su tutti i guadagni.
Se il piccolo datore di lavoro è effettivamente un lavoratore autonomo, è considerato sia datore che dipendente. Ciò significa che il lavoratore autonomo paga il 5,8% dei suoi guadagni in tasse Medicare e il 24,8% in tasse Social Security. Questo importo è aumentato costantemente negli anni. Nel 1998 era il 12,4% per Social Security fino a 68.400 $ e il 2,9% per Medicare.
Con una S Corporation, paghi le tasse FICA solo sulla parte del tuo reddito relativa ai servizi che fornisci all'azienda. Gli eventuali profitti ricevuti come azionista non sono tassati con FICA. Quindi, se hai ricevuto 100.000 $ dalla tua azienda e 75.000 $ erano per servizi prestati, pagherai le tasse Medicare e Social Security sui 75.000 $, ma non sui restanti 25.000 $.
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