Salute e malattia
Per permettere ai dipendenti di continuare la copertura di gruppo in caso di licenziamento o eventi che cambiano la vita, il Congresso ha approvato il COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) nel 1986. Ha modificato tre leggi precedenti, consentendo di lasciare il lavoro con qualche garanzia di copertura continua. Ma sorgono dubbi perché molti ne ignorano le disposizioni base.
La copertura COBRA non è automatica a ogni perdita lavoro. Per qualificarsi: aver perso il lavoro per motivo diverso da "grave cattiva condotta" (Dept. Lavoro USA). La separazione può essere volontaria o involontaria. Se il datore riduce l'orario sotto il full-time, hai diritto a eleggere la continuazione benefici tramite COBRA.
Stesse qualifiche base per familiari coperti dal piano gruppo del datore. Coniuge e figli qualificano anche se: tu diventi eleggibile per Medicare; separazione/divorzio legale; tua morte.
Il datore deve notificare gli amministratori del piano entro 30 giorni dall'evento qualificante. L'amministratore deve inviare modulo di elezione entro 14 giorni dalla notifica. Hai 60 giorni dal licenziamento per eleggere la copertura COBRA.
COBRA estende i benefici precedenti per 18 mesi dalla cessazione lavoro. Estendibile a 36 mesi per coniuge/famiglia in caso di morte. Se diventi disabile nei primi 60 giorni COBRA, puoi estendere altri 11 mesi (totale 29 mesi).
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