Piani sanitari di gruppo: Copertura e trend

I piani sanitari sponsorizzati dai datori coprono oltre 160 milioni di americani. Da altra prospettiva, il 60% di tutti i dipendenti era coperto da piano di gruppo nel 2009. Tuttavia, rappresentava un calo dal 69% del 2000.

Ambito copertura

• La maggior parte degli americani ha assicurazione tramite piani di gruppo. Nel 2008, il 46% delle aziende con <10 dipendenti offriva benefit. Aziende 10-24 dipendenti: 72%. 25-49 dipendenti: 87%. Quasi tutte le grandi aziende offrivano assicurazione.

Pagamenti dipendente e datore

• Premio medio mensile 2009: copertura singolo $402; famiglia $1.115. Dipendenti pagano generalmente 17% premio singolo = $65/mese. Datori pagano 83% = $337/mese. Per famiglia: dipendenti 27% = $293/mese; datori $819/mese. Datori piccole imprese pagano intero premio singolo 14% delle volte. Per aziende <200 dipendenti, datore paga intero premio singolo 39% delle volte.

Impatto riforma sanitaria 2010

• Sgravi fiscali della riforma 2010 dovrebbero aiutare milioni di aziende. Datori con <25 dipendenti pagati stipendio medio ≤$50.000 hanno diritto a crediti d'imposta. Credito = 35% premi pagati per assicurazione. Nel 2014, sale al 50% premi pagati.