Idoneità COBRA: Chi ha diritto alla copertura continuativa?
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) fornisce benefici medici di gruppo estesi per dipendenti qualificati. Se qualificati, dipendenti, coniugi e familiari a carico possono continuare la copertura in caso di perdita lavoro.
Idoneità base
- Requisito base: iscrizione a un piano sanitario del datore. Dipendenti attuali devono aver ancora accesso al piano, e devono aver vissuto un evento qualificante che altrimenti terminerebbe la copertura.
Specifiche qualificazione
- Datori con >20 dipendenti che offrono piano di gruppo devono seguire COBRA. Individui, coniugi e familiari a carico coperti dal piano del dipendente possono estendere copertura per vari motivi: cessazione volontaria/involontaria del dipendente coperto. Inoltre, coniugi e familiari possono scegliere continuità in caso di divorzio o morte del dipendente coperto.
Idoneità copertura
- Dipendenti idonei e beneficiari devono ricevere notifica idoneità COBRA dal datore o amministratore piano entro 30 giorni dall'evento qualificante. In caso divorzio/separazione legale, il beneficiario deve contattare l'amministratore entro 60 giorni. Partecipanti idonei hanno 60 giorni per eleggere copertura e 45 giorni dopo per pagare premio iniziale.