Capire l'Assicurazione Sanitaria Sponsorizzata dal Datore di Lavoro: Cosa Devi Sapere

L'assicurazione sanitaria offerta dai dipendenti è anche nota come assicurazione di gruppo, o assicurazione offerta a un intero gruppo contemporaneamente. Questo non significa che l'azienda offrirà lo stesso tipo di assicurazione sanitaria a tutti i dipendenti. Al contrario, i dirigenti spesso hanno pacchetti sanitari molto diversi dai dipendenti di livello inferiore. Tuttavia, l'azienda stipula un contratto con un fornitore di assicurazione sanitaria per creare un piano che può essere utilizzato per più dipendenti. Queste polizze operano come un beneficio o incentivo per il dipendente ma non sono obbligatorie.

Assicurazione Offerta

L'assicurazione è offerta dalle aziende, ma non è richiesto che un dipendente la accetti. Negli Stati Uniti le aziende non possono costringere alcun dipendente ad accettare la loro assicurazione sanitaria personale. I dipendenti possono scegliere di rinunciare a quasi tutti i benefici, inclusa l'assicurazione sanitaria, attraverso l'azienda. Ci sono molte ragioni per questo. Il dipendente potrebbe già essere coperto dal piano del coniuge e potrebbe non aver bisogno della propria assicurazione sanitaria personale. Altri dipendenti potrebbero preferire usare l'assicurazione sanitaria individuale che ha premi più bassi e più opzioni di personalizzazione.

Idoneità

L'idoneità è un altro fattore chiave nell'assicurazione sanitaria dei dipendenti. Non solo i dipendenti possono rifiutare l'offerta di assicurazione sanitaria, alcuni non si qualificano affatto. Per la maggior parte delle aziende, un dipendente deve lavorare a tempo pieno per essere idoneo per il piano sanitario. Altre organizzazioni potrebbero richiedere a un dipendente di lavorare a un certo livello nell'azienda prima. Le leggi richiedono che un'azienda offra certi benefici a un'intera categoria di dipendenti, ma le aziende spesso impongono le proprie clausole. La maggior parte delle aziende ha un periodo di attesa prima che l'assicurazione sanitaria diventi attiva.

Tendenze di Iscrizione all'Assicurazione

L'iscrizione all'assicurazione tra i dipendenti è effettivamente diminuita negli anni passati poiché sempre più dipendenti hanno approfittato della loro capacità di rinunciare alla loro assicurazione sanitaria di gruppo. Esistono diverse ragioni per questo, ma la più comune è l'aumento dei costi dell'assicurazione sanitaria sul lavoro. Con opzioni di assicurazione privata più economiche rese disponibili, i dipendenti spesso preferiscono opzioni meno costose che partecipare a piani aziendali, dove potrebbero finire per pagare fino all'80% di un piano molto più costoso.

Motivi per Iscriversi

Nonostante l'aumento dei costi, esistono ancora molte ragioni per iscriversi all'assicurazione sanitaria offerta dal datore di lavoro. Se un dipendente ha una famiglia, i piani di gruppo sono spesso l'opzione migliore perché questa assicurazione offre copertura per coniugi e persone a carico, come i figli. Altri potrebbero preferire l'assicurazione sanitaria legata al lavoro per i suoi benefici preventivi o opzioni extra come i conti di risparmio sanitario (HSA).