Salute e malattia
Se ti dimetti o vieni licenziato dal tuo lavoro per qualsiasi motivo eccetto grave cattiva condotta, il governo federale garantisce sotto il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 (COBRA) che tu possa continuare, a tue spese, la copertura assicurativa sanitaria dal tuo ex datore di lavoro per un massimo di 18 mesi. Ci sono altri eventi che attivano anche l'assicurazione COBRA. In casi speciali, tuo coniuge e figli possono essere coperti per un massimo di 30 mesi, per esempio. Tuttavia, una volta che scegli di essere coperto altrove, tu e i tuoi familiari a carico sarete preclusi dall'essere coperti di nuovo da quel piano del datore di lavoro.
Poiché COBRA estende la copertura sanitaria per te e la tua famiglia come risultato della tua cessazione, ti fornisce una rete di sicurezza importante mentre cerchi un nuovo impiego. Prima del passaggio di questa legge, la copertura sanitaria normalmente si fermava alla fine del mese di cessazione, prima che un percettore di salario avesse l'opportunità di trovare nuova copertura, sia attraverso assicurazione privata che il suo nuovo datore di lavoro. Al minimo, avrebbe affrontato un certo periodo di tempo senza assicurazione sanitaria.
L'estensione della tua assicurazione COBRA sarà molto più costosa per alcune persone perché molti datori di lavoro pagavano un'alta percentuale del premio quando le persone erano impiegate lì. Sfortunatamente, quella spesa aumentata arriva in un momento in cui molte persone non possono permettersela.
Se scopri la tua cessazione imminente con abbastanza anticipo, o se avviene all'inizio del mese, prenditi il tempo per trovare un'assicurazione sanitaria di sostituzione che sia meno costosa. Per esempio, un modo per approcciare questo potrebbe essere aumentare le franchigie o iscriversi temporaneamente a un HMO se hai un piano fee-for-service attraverso il tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro non ha l'obbligo di offrirti un piano diverso da quello che ti copre ora.
Molte persone non sono a conoscenza delle leggi COBRA e quindi credono che se perdono il lavoro, perderanno anche la loro copertura sanitaria. Le leggi COBRA forniscono ai dipendenti l'opportunità di estendere la loro assicurazione sanitaria per un periodo di tempo, anche se probabilmente sarà più costosa che se il dipendente licenziato assicurasse una copertura privata.
Se c'è una flessione nell'economia e la disoccupazione in aumento avviene, molti più americani beneficeranno dall'assicurazione COBRA che mai prima. Ma molti di loro saranno costretti altrove a causa degli alti costi, mettendo ancora più pressione sulle compagnie assicurative e l'assistenza pubblica come Medicaid per colmare il divario.
Dopo la tua cessazione, se ti trasferisci in un luogo dove la compagnia assicurativa della tua precedente azienda non offre copertura, i tuoi benefici COBRA saranno persi. Il tuo ex datore di lavoro non è tenuto a trovare copertura per te nella tua nuova posizione.
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