Salute e malattia
Un HSA è un conto che offre ai consumatori un'alternativa ai piani assicurativi tradizionali. I fondi HSA vengono tratti dalla busta paga del consumatore e depositati in un conto risparmio usato per pagare i costi sanitari del consumatore. L'HSA può anche servire per risparmiare per future spese mediche qualificate e spese sanitarie da pensionato su base esentasse.
Opzioni disponibili tramite banche, credit union, compagnie assicurative e aziende approvate dal US Department of Treasury. Molti datori offrono opzione HSA all'iscrizione ai piani aziendali. Per aprire HSA, serve anche un High Deductible Health Plan (HDHP). HDHP = piano economico con alto deducibile (migliaia di dollari) che non copre spese sanitarie finché il deducibile non è raggiunto.
Contributi HSA in vari modi: titolare versa direttamente (deposito diretto o versamento unico presso l'istituto che gestisce il conto). Il datore può anche contribuire all'HSA del dipendente. Fondi HSA per spese mediche qualificate, incluse quelle NON coperte dall'HDHP. Es: farmaci da banco (non coperti da assicurazione). Fondi HSA anche per cure dentali e visive.
Per aprire HSA, serve copertura minima HDHP. Deducibile minimo: $1.100 (solo sé), $2.200 (famiglia). Costi annuali a carico max: $5.600 (solo sé), $11.200 (famiglia). Costi annuali = deducibili + copay richiesti. HDHP tipicamente più economici di polizze standard, dando opportunità di mettere risparmi in HSA.
Assicurazione sanitaria