Capire COBRA: come permettersi e iscriversi alla copertura sanitaria continua

L'assicurazione COBRA è la continuazione dell'assicurazione sanitaria di un dipendente dopo che lascia un lavoro. COBRA sta per Consolidated Omnibus Reconciliation Act, la legge del 1986 che richiede agli sponsor di piani assicurativi sanitari con più di 20 dipendenti a tempo pieno di continuare a coprire questi lavoratori e le loro famiglie a tariffe di gruppo. Il piano assicura la continuità dei benefici in caso di licenziamento, cessazione (eccetto per causa) o perdita di benefici per i familiari a causa della morte o pensionamento di un dipendente o dell'iscrizione del dipendente a Medicare.

Istruzioni

1. Cercare alternative

Potete essere in grado di trovare una copertura di qualità per conto vostro a un premio inferiore a quello disponibile sotto COBRA. Questo è particolarmente vero se voi e la vostra famiglia siete in buona salute e relativamente giovani. Potete anche aumentare la vostra franchigia per abbassare il vostro premio assicurativo complessivo. Tuttavia, se voi o un familiare avete una condizione preesistente, potreste avere meno opzioni fuori da COBRA.

2. Chiedere un pacchetto di uscita

A seconda delle circostanze, alcune aziende possono offrire un pacchetto di uscita per aiutare a finanziare i costi COBRA e assistervi con una transizione di carriera.

3. Utilizzare fondi pensione

Generalmente, l'IRS addebita una penalità del 10% sui prelievi prima dei 59 anni e mezzo. Tuttavia, l'IRS rinuncia a quella penalità sulle IRA quando l'importo prelevato non supera l'importo necessario per pagare la vostra assicurazione sanitaria.

4. Dedurre spese sanitarie dalle tasse

Per farlo, dovrete dettagliare le deduzioni. È possibile che starete meglio prendendo la deduzione standard, tuttavia, piuttosto che dettagliare. Potete dedurre l'assicurazione sanitaria personale e le spese mediche non rimborsate solo nella misura in cui superano il 7,5% del vostro reddito.

5. Avviare un'attività

I premi assicurativi sanitari sono deducibili dalle tasse per i lavoratori autonomi. Se l'assicurazione sanitaria è una spesa aziendale, non è soggetta alla soglia del 7,5% del reddito lordo rettificato. Questo potrebbe effettivamente abbassare il pagamento del premio, dopo che le tasse sono state prese in considerazione.