Copertura COBRA Dopo Acquisizione Aziendale o Licenziamento: I Tuoi Diritti

COBRA sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Approvato nel 1986 per offrire ai dipendenti il diritto di mantenere temporaneamente benefici assicurativi di gruppo quando lasciano o perdono un lavoro. I dipendenti qualificano per COBRA finché il motivo della perdita lavoro è un "evento qualificante".

Evento Qualificante

L'evento qualificante riguarda il motivo della perdita o cessazione lavoro. Secondo Sezione K COBRA, eventi qualificanti: dipendente si dimette, viene licenziato, viene assunto o qualsiasi motivo eccetto grave cattiva condotta. Un'azienda può chiudere, fallire o essere venduta, ma l'unico evento non qualificante per COBRA è grave cattiva condotta del dipendente.

Funzionamento

Con la maggior parte dei piani gruppo, il datore paga tutto o una percentuale dei premi per tutti i dipendenti. COBRA permette ai licenziati di mantenere l'assicurazione di gruppo, ma il dipendente deve pagare il premio completo. I dipendenti possono godere questo beneficio fino a 18 mesi se non trovano altro lavoro. Disabili possono ottenere fino a 29 mesi copertura.

Significato

Prima di COBRA, quando i dipendenti lasciavano un'azienda, perdevano l'assicurazione. Per questo COBRA fornisce un ponte transizionale significativo per licenziati e per chi lascia il lavoro insoddisfatto prima di trovarne un altro.