Continuazione Assicurazione Sanitaria dopo Licenziamento: Guida

Leggi che Regolano l'Assicurazione Sanitaria

HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) e COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) hanno entrambi rilevanza sui benefici dopo il licenziamento. HIPAA protegge i dipendenti che perdono copertura offrendo opzioni di iscrizione speciale. Limita anche la capacità del nuovo datore di limitare nuova copertura. COBRA permette al dipendente licenziato di continuare l'assicurazione sanitaria esistente dopo la separazione dal datore.

Iscrizione a un Altro Piano

L'iscrizione speciale permette al dipendente licenziato di ottenere copertura sul piano di un familiare. La richiesta va fatta entro 30 giorni dalla perdita della copertura aziendale. La copertura inizia il primo giorno del mese successivo. I familiari che richiedono iscrizione speciale ricevono gli stessi benefici allo stesso prezzo come se si iscrivessero per la prima volta.

COBRA

Si applica a lavoratori spostati, che cambiano lavoro o subiscono riduzione ore che causa perdita copertura. Datori con ≥20 dipendenti devono offrire COBRA e il dipendente deve essere stato coperto dal piano aziendale. Alla separazione, il datore deve dare avviso COBRA entro 44 giorni. Per continuare i benefici, il dipendente deve rispondere per iscritto e assumere il pagamento del piano. Di conseguenza, COBRA può diventare opzione costosa.

Assistenza Medica (Medicaid)

Il programma federale Medicaid offre copertura a individui/famiglie che soddisfano criteri specifici. Amministrato da ogni stato, che fissa i requisiti. Fattori: reddito e risorse, età, disabilità. Tipicamente, famiglia/individuo deve soddisfare definizione statale/federale di basso reddito. Anche se un adulto non è eleggibile, i bambini in famiglia possono qualificarsi.