Capire il COBRA: Continuazione Assicurazione Dopo Perdita Lavoro

Quando perdi il tuo lavoro o te ne vai volontariamente, potresti non sapere cosa fare per quanto riguarda la gestione della tua assicurazione sanitaria. Se vuoi mantenere lo stesso piano di assicurazione sanitaria di gruppo, puoi scegliere di farlo attraverso il piano medico di continuazione COBRA.

Cos'è il COBRA?

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, o COBRA, è un programma governativo che è stato istituito nel 1986 in modo che gli individui potessero rimanere sui loro piani di assicurazione sanitaria di gruppo dopo aver perso il lavoro. Prima che questo programma fosse creato, gli individui che perdevano il lavoro perdevano anche immediatamente la loro copertura assicurativa sanitaria. Con questo piano, un ex dipendente può semplicemente scegliere di rimanere sul suo piano assicurativo sanitario esistente su base temporanea finché non ottiene un altro lavoro o un'assicurazione sanitaria individuale.

Durata

Il piano COBRA è destinato solo a essere una soluzione a breve termine se non sei più impiegato. L'obiettivo finale di questo piano è aiutarti a passare a un altro lavoro, dove puoi accedere a un diverso piano di assicurazione sanitaria di gruppo. Di solito puoi ottenere questo tipo di copertura fino a 18 mesi dopo aver perso il lavoro. In certi casi, gli individui con disabilità possono ottenere 11 mesi extra di copertura.

Pagamento

Quando un ex dipendente sceglie di ottenere la copertura COBRA, deve pagare il premio assicurativo di tasca propria. Ciò richiede al dipendente di lavorare in congiunzione con il suo ex datore di lavoro per pagare il premio. Generalmente, il datore di lavoro continua con il piano di premio di gruppo, e l'ex dipendente paga il datore di lavoro per la sua parte. Questo è solitamente più costoso di ciò a cui il dipendente era abituato a pagare perché il datore di lavoro non paga più alcuna parte del suo premio per lei.

Chi Si Qualifica per il COBRA?

Il COBRA è disponibile per la maggior parte delle persone nella forza lavoro. Per le aziende che hanno più di 20 dipendenti, il COBRA è solitamente disponibile per i loro dipendenti. Quando un lavoratore perde il lavoro, i suoi familiari e altri beneficiari possono anche continuare a ricevere benefici di assicurazione sanitaria di gruppo attraverso questo piano. Il beneficiario deve essere stato coperto dal piano medico il giorno prima che l'accordo di lavoro regolare fosse alterato per ricevere benefici sotto COBRA.