COBRA Spiegato: Continuazione Copertura Sanitaria Dopo Perdita Lavoro

Cos'è COBRA?

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 1986, emendato) = programma federale per cui beneficiari qualificati diventano eleggibili per continuazione copertura sanitaria perché altrimenti la perderebbero per "evento qualificante". Copertura continuazione deve essere identica a quella di persone simili per status/posizione lavorativa che non hanno subito evento qualificante. Evento qualificante = evento federale designato che causa cessazione copertura sanitaria. Continuazione dura fino a 36 mesi dalla data evento qualificante (secondo situazioni). Beneficiari COBRA pagano premio per copertura, non superiore a 102% premio originale.

Chi È Beneficiario Qualificato COBRA?

Chi qualifica per COBRA = "beneficiari qualificati COBRA". Includono: dipendente che partecipa al piano sanitario, coniuge e figli a carico. Figlio nato dopo evento qualificante può essere considerato beneficiario qualificato.

Quali Sono Eventi Qualificanti COBRA?

Evento qualificante = perdita copertura sanitaria → diritto a continuazione. Eventi per dipendenti coperti: morte, licenziamento o riduzione ore, divorzio/separazione legale, ricevimento benefici Social Security, cessazione copertura figlio a carico per requisiti generali piano sanitario.

Quali Datori Devono Offrire COBRA?

Datori con <20 dipendenti in giorno lavorativo tipico durante anno solare precedente NON tenuti a offrire COBRA, anche se evento qualificante avviene.

COBRA Si Applica Quando Datore Cessa Piano Sanitario?

Cessazione piano sanitario da parte datore NON è evento qualificante COBRA. Di conseguenza, dipendenti colpiti da cessazione piano NON sono beneficiari qualificati e NON eleggibili per COBRA.