Salute e malattia
L'assicurazione infortuni sul lavoro fornisce benefici medici e altri immediati ai dipendenti per infortuni e malattie subiti durante il lavoro, senza attribuire negligenza a dipendente o datore. Siete coperti solo mentre siete dipendenti di un'azienda e solo per questioni legate al lavoro. Quindi malattie routine, malattie croniche, incidenti stradali e altri traumi non sono coperti dalla polizza infortuni sul lavoro a meno che non siano risultato diretto del vostro lavoro. Per tutte queste situazioni, serve un'assicurazione sanitaria per ricevere benefici medici.
Poiché le polizze infortuni escludono tutto ciò che è fuori dal luogo di lavoro, molte polizze sanitarie escludono infortuni e malattie legate al lavoro se siete eleggibili per l'indennità infortuni. Poiché questi due tipi di assicurazione forniscono molti degli stessi benefici, sono scritte in modo da eliminare la possibilità di riscuotere benefici da entrambe contemporaneamente. Per questi motivi, l'indennità infortuni non sostituisce l'assicurazione sanitaria.
Potete tipicamente estendere la vostra polizza sanitaria a coniuge, figli e altri familiari a carico come consentito dalle leggi statali. L'indennità infortuni, al contrario, si applica solo a voi come dipendente. Quindi, se avete familiari a carico che si affidano alla vostra assicurazione sanitaria per copertura in caso di malattia/infortunio, la vostra copertura infortuni è inutile per loro.
Per controllare i costi, molti assicuratori infortuni assegnano periti, supervisori medici o propri medici per controllare ogni aspetto del trattamento quando subite un infortunio/malattia lavorativa. Potreste trovare il sistema infortuni significativamente più difficile e restrittivo da navigare rispetto alla vostra assicurazione sanitaria standard, e potreste non essere autorizzati a vedere un medico di vostra scelta. La vostra assicurazione sanitaria, al contrario, ha tipicamente una certa flessibilità sulle opzioni mediche disponibili.
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