Salute e malattia
Due tipi principali FSA: spese mediche e cura familiari. FSA medico permette pagamento tax-free costi sanitari non coperti da piano aziendale: copay, franchigie, spese mediche non coperte. Altri costi normalmente deducibili come spesa medica in dichiarazione redditi anche eleggibili: cerotti, ossigeno, parrucche per chemioterapia.
FSA cura familiari permette di usare piano per pagare assistenza minori o anziani conviventi. Solo per famiglie dove entrambi genitori lavorano fuori casa o sono disabili o studenti full-time. 2011: max rimborso $5.000/anno per nucleo. Costi ammissibili minori <13 anni o maggiori se disabili. Fondi anche per genitore/nonno dipendente se soddisfa criteri IRS per carico fiscale.
Ogni FSA diverso per accesso fondi. Alcuni: dipendente paga spesa poi presenta richiesta rimborso ad amministratore (verifica validità). Alcuni offrono carte debito FSA per accesso diretto e pagamento spese mediche. Verifica e documentazione sempre richieste.
Vantaggio principale per dipendenti (svantaggio datori): con la maggior parte dei piani, l'intero contributo annuo è disponibile dal 1° gennaio. Es: contributo annuo $2.500 ripartito su buste paga → $2.500 prelevabili 1° gen. Se dipendente usa più di quanto contribuito in un anno e poi si dimette, non deve ripagare. Da gennaio 2011 restrizioni acquisti FSA medico: farmaci da banco non spese qualificate salvo prescrizione.
Assicurazione sanitaria