Salute e malattia
Se lavori per un'azienda, probabilmente ottieni copertura sanitaria tramite il datore. Se sì, sei probabilmente iscritto a qualche piano assicurazione sanitaria di gruppo. Disponibile per gruppi di tutte le dimensioni. Tipi piani e costi per te e datore variano molto.
Assicurazione sanitaria di gruppo = copertura per membri di organizzazione, solitamente datore di lavoro. Gruppo può essere minimo 2 persone, anche se alcuni Stati permettono a lavoratore autonomo di essere considerato gruppo per scopi assicurativi. Datori offrono come benefit per attrarre/tenere dipendenti; aziende grandi di solito più scelte piani di piccole. Aziende grandi possono anche permettersi di contribuire di più ai costi copertura.
Datore può offrire vari piani gruppo. Aziende ≤50 dipendenti spesso trovano assicuratore disposto a raggruppare dipendenti di aziende simili per copertura accessibile e completa. Aziende grandi possono offrire scelta tra piani: HMO e PPO che richiedono cure da provider in rete. Piano fee-for-service tradizionale anche disponibile.
Assicurazione gruppo solitamente meno costosa di polizze mercato individuale. Assicuratori basano tariffe gruppo su caratteristiche gruppo nel suo insieme, non su ogni individuo. In generale, gruppo più grande = più capacità assicuratore di spalmare rischio su tutto gruppo = premi più bassi. Membri gruppo non possono essere negati copertura per storia salute, anche se alcune limitazioni per preesistenze.
Se lasci datore (volontario o involontario), hai diritto a continuare copertura gruppo per tempo specifico. Sotto legge federale COBRA, puoi continuare fino 18 mesi, o 36 mesi in certi casi, dopo fine impiego. Tuttavia, devi iniziare a pagare quota premio precedentemente pagata da datore. Aiuta a colmare gap finché trovi nuovo lavoro o nuova copertura.
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