Assicurazione COBRA: copertura dopo la perdita del lavoro

Perdere il lavoro spesso significa perdere l'assicurazione. COBRA permette di mantenere la copertura aziendale per un periodo (fino a 18 mesi) anche se non si lavora più per l'azienda.

Definizione COBRA

Legge federale che consente di continuare la copertura collettiva dopo un "qualifying event": perdita lavoro (volontaria/involontaria), riduzione orario, morte, divorzio, altri eventi maggiori. Protegge anche durante la transizione tra lavori.

Chi è ammissibile

• Ex datore con piano di gruppo per ≥ 20 dipendenti.
• Licenziamento non per "grave misconduct" (furto, molestie, ecc.).
• Essere iscritti al piano aziendale prima di lasciare.

Modulo di elezione

Il datore notifica l'amministratore del piano entro 30 giorni. L'amministratore invia il modulo di elezione entro 14 giorni (max 6 settimane). La copertura è retroattiva al giorno dell'uscita: nessun buco.

Attivare i benefici COBRA

1. Ricevuto il modulo, restituirlo all'amministratore entro 60 giorni.
2. Pagare il premio indicato insieme al modulo.
3. Ricevere nuova tessera sanitaria.
4. Mantenere i pagamenti puntuali secondo le regole del piano.