Salute e malattia
Se siete iscritti a un piano "cafeteria" del datore di lavoro, il datore può detrarre i vostri premi mensili dalla retribuzione lorda prima di trattenere le tasse federali e statali. Il risultato è un reddito imponibile inferiore e una busta paga netta maggiore ogni periodo. Questo vi permette di pagare i premi esentasse senza aspettare la dichiarazione dei redditi annuale.
L'assicurazione sanitaria privata acquistata individualmente non è deducibile fiscalmente a livello federale. Se scegliete di comprare la vostra polizza invece del piano di gruppo del datore, non potete dedurre i premi nella dichiarazione federale. Potete però dedurre tutte le spese sanitarie annue (premi, farmaci, visite ospedaliere/mediche, test diagnostici, spese dentali, altre fatture mediche) se superano il 7,5% del vostro reddito lordo rettificato. Potete dedurre solo l'eccedenza oltre la soglia del 7,5%.
Se acquistate una polizza individuale per voi o la famiglia per mancanza di accesso a un'opzione del datore, potete dedurre sia i premi sanitari che dentali nelle tasse federali. Questa eccezione vale solo per lavoratori autonomi in ditta individuale, società di persone o LLC. Se qualificati, potete usare la detrazione per i vostri premi e quelli di coniuge e familiari a carico. In generale, la detrazione per assicurazione sanitaria da lavoro autonomo non può superare il reddito dichiarato per l'attività.
Dal 1° gennaio 2004, gli HSA offrono un rifugio fiscale per tutti i titolari di polizze private con piano qualificante. Per aprire un HSA, dovete partecipare a un piano sanitario ad alta franchigia che rispetti le linee guida IRS Pubblicazione 960. I requisiti cambiano, ma per il 2010 la franchigia minima annua HSA per piano famiglia era 2.400 $. Potete contribuire all'HSA esentasse, ma dovete usare i fondi per spese mediche qualificate altrimenti affrontate tasse e penali.
Assicurazione sanitaria