Copertura COBRA dopo aver lasciato il lavoro: requisiti e come richiederla

Requisiti

Si ha diritto a COBRA solo se si era effettivamente coperti dall'assicurazione del datore di lavoro l'ultimo giorno di lavoro. "Coperti" significa essere iscritti al piano il giorno prima della fine del rapporto. Se non si era coperti quel giorno, il datore non deve offrire COBRA (anche se può farlo volontariamente). Si può continuare solo la copertura che si aveva già; non si può passare a un piano con benefici più generosi o premio più basso. Se coniuge o figli non erano coperti, non si possono aggiungere.

Premi

Attenzione: continuando la copertura con COBRA dopo aver lasciato il lavoro, i premi aumentano drasticamente. La legge non obbliga l'ex datore a pagare la vostra copertura. I datori coprono comunemente il 70% o più dei premi dei dipendenti (fonte BLR). Con COBRA pagate l'intero premio voi, più fino al 2% per costi amministrativi. Se non potete permettervi i premi, non potete continuare la copertura.

Motivi della cessazione

Tutti i dipendenti che lasciano il lavoro, volontariamente o involontariamente, hanno diritto a continuare la copertura attuale con COBRA. Unica eccezione: chi lascia per "grave cattiva condotta" (gross misconduct). La legge non distingue tra licenziamento per cattiva condotta e dimissioni forzate per evitare il licenziamento. In tali casi l'ex datore potrebbe contestare la richiesta COBRA.

Grave cattiva condotta

La legge non definisce "grave cattiva condotta", lasciando spazio a interpretazioni. Il sito legale Nolo dice che la definizione evolve con le cause sui dinieghi COBRA. In generale copre: attività illegali, chi crea pericolo per altri, chi viola deliberatamente e platealmente le regole aziendali. La scarsa performance generalmente non qualifica.