Salute e malattia
L'Health Insurance Portability Act, meglio noto come HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996) è stato creato per eliminare la perdita di assicurazione sanitaria quando un individuo cambia lavoro. Il lavoratore fornisce prova al nuovo datore del numero di mesi coperto dalla polizza del vecchio datore, eliminando qualsiasi periodo di esclusione.
Dopo un cambio lavoro, HIPAA fornisce protezione a ex dipendenti e famiglie garantendo che il nuovo datore onori il tempo accumulato nella polizza precedente. Prima di HIPAA, i nuovi dipendenti dovevano solitamente subire un periodo di esclusione, non essendo eleggibili per copertura. In pratica, questo impediva alle persone di cambiare lavoro.
Se un lavoratore ha una condizione preesistente per cui era coperto dal piano di gruppo al vecchio lavoro, non dovrebbe avere grande effetto sui premi o copertura del nuovo piano al nuovo datore. Prima, i lavoratori erano soggetti a un periodo di esclusione di 12 mesi, per cui la nuova compagnia non copriva spese legate a quella condizione. Se certe restrizioni sono soddisfatte, l'esclusione non è permessa.
Perché HIPAA si applichi, l'interruzione nella copertura non può superare 63 giorni. Se questa restrizione è rispettata, il vecchio datore può fornire al lavoratore un certificato mostrando i mesi di copertura sotto il piano di gruppo al vecchio lavoro. Per ogni mese di copertura che il dipendente aveva al vecchio lavoro, i 12 mesi saranno ridotti dello stesso tempo. Esempio: se il lavoratore era coperto 4 mesi al vecchio lavoro, sarebbe eleggibile per esclusione solo per 8 mesi sotto la nuova polizza.
HIPAA vieta a una compagnia assicurativa di discriminare nei suoi piani di gruppo. Esempio: se i richiedenti soddisfano le restrizioni su copertura precedente e interruzione 63 giorni discusse sopra, non possono essere negati copertura o addebitati premi sostanzialmente più alti per stato di salute, età, storia medica, o informazioni genetiche.
Assicurazione sanitaria