Assicurazione Sanitaria Dopo Perdita Lavoro: Le Vostre Opzioni Spiegate

L'assicurazione sanitaria può essere una fonte importante di protezione finanziaria se fornisce copertura adeguata a una tariffa ragionevole. Molti lavoratori si affidano ai loro datori di lavoro per pagare alcuni o tutti i costi dell'assicurazione sanitaria, lasciandoli nel bisogno di un'altra fonte di assicurazione dopo essere stati licenziati. Se perdete il vostro lavoro, perderete anche i vostri benefici assicurativi sanitari, ma avete altre opzioni per continuare la copertura.

Perdita Lavoro

I datori di lavoro offrono solo benefici occupazionali, inclusa l'assicurazione sanitaria, ai lavoratori attivi. I pensionati possono ricevere assistenza sanitaria come parte di un piano pensionistico, ma quelli che lasciano volontariamente prima dell'età pensionabile o sono licenziati generalmente perdono la loro assicurazione sanitaria subito. Alcuni datori di lavoro possono scegliere di eliminare i benefici gradualmente per un periodo di tempo come parte di un pacchetto di buonuscita, ma i datori di lavoro non sono obbligati a farlo a meno che non abbiano firmato accordi sindacali o incluso nei contratti di lavoro.

COBRA

La maggior parte dei lavoratori licenziati ha l'opzione di mantenere la loro assicurazione sanitaria attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, anche noto come COBRA. Questo programma si applica a tutti i datori di lavoro che hanno almeno 20 dipendenti. Richiede loro di notificare gli ex dipendenti della loro opzione di iscriversi a COBRA. Iscrivendovi, potete mantenere il vostro livello precedente di copertura per voi e la vostra famiglia, ma sarete responsabili per il costo totale del programma. Mentre inaccessibile per alcuni lavoratori senza redditi, COBRA può darvi tempo per trovare un'altra soluzione ai vostri bisogni assicurativi sanitari o coprire voi e la vostra famiglia finché non trovate un altro lavoro. I benefici COBRA durano fino a 18 mesi dalla data in cui siete licenziati.

HIPAA

L'Health Insurance Portability and Accountability Act, o HIPAA, è un'altra fonte di continuazione assicurazione sanitaria se siete licenziati. HIPAA si applica in modi diversi a tutti, anche se molte persone conoscono solo la porzione della legge che protegge la privacy del paziente. HIPAA impedisce anche alle compagnie assicurative di negare copertura a lavoratori la cui copertura COBRA è scaduta o lavoratori che hanno sperimentato una pausa nella copertura dopo aver perso un lavoro. HIPAA rende più facile per voi trovare assicurazione sanitaria se siete licenziati da un lavoro dove la vostra condizione medica preesistente era coperta dalla copertura di gruppo del vostro datore di lavoro.

Altre Opzioni

Oltre a continuare la vostra copertura attraverso COBRA o andare senza assicurazione sanitaria del tutto, avete ancora opzioni aggiuntive. Una è un piano sanitario individuale, che avrà una tariffa basata sul vostro rischio sanitario complessivo, età e livello di benefici che scegliete. Se siete giovani e sani, un piano sanitario individuale con copertura limitata e alta franchigia può tenervi a galla finché non trovate un nuovo lavoro con benefici sanitari. Se siete disoccupati per un periodo prolungato e sperimentate gravi difficoltà finanziarie, il programma Medicaid può fornire assistenza sanitaria per voi e la vostra famiglia. Per anziani licenziati, Medicare è un'altra opzione a basso costo con tariffe basate sul reddito.