COBRA e Opzioni Assicurazione Sanitaria Dopo Perdita Lavoro

Nella maggior parte dei casi, quando perdete il lavoro, vi qualificate per la continuazione della vostra assicurazione sanitaria attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA vi permette di mantenere la stessa assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi, a volte più a lungo, dopo aver perso l'assicurazione tramite il vostro datore di lavoro. Al licenziamento, il vostro datore di lavoro può offrire di continuare i vostri benefici o potete cercare copertura per conto vostro. Quando COBRA non è un'opzione e non potete permettervi un'assicurazione privata, potete qualificarvi per assicurazione sanitaria sponsorizzata dal governo.

COBRA

Se la vostra azienda ha più di 20 dipendenti e partecipavate a un piano assicurativo sanitario di gruppo prima del licenziamento, siete eleggibili per la continuazione dei benefici sotto COBRA. Nella maggior parte delle circostanze, COBRA permette 18 mesi di copertura dal giorno in cui avete perso l'assicurazione sanitaria. Il vostro datore di lavoro è tenuto a notificare l'amministratore del piano sanitario entro 30 giorni dalla perdita dell'assicurazione. A sua volta, l'amministratore del piano deve notificarvi la vostra eleggibilità COBRA entro 14 giorni. Avrete 60 giorni per scegliere la copertura e se lo fate, quella copertura è retroattiva al primo giorno in cui avete perso la copertura originale. I premi COBRA possono essere significativamente più costosi poiché il vostro datore di lavoro probabilmente smetterà la sua contribuzione verso i premi.

Accordi di Buonuscita

Quando perdete il lavoro, senza colpa vostra, il vostro datore di lavoro può fornire un pacchetto di buonuscita. Il pacchetto di buonuscita potrebbe permettere la continuazione di stipendio o benefici dopo il vostro ultimo giorno di lavoro. A seconda delle politiche dell'azienda, la vostra anzianità di servizio e altri fattori, potreste essere in grado di mantenere la vostra assicurazione sanitaria attuale per un periodo specificato. Il vostro datore di lavoro fornirà un accordo di buonuscita formale dichiarando il vostro ultimo giorno di copertura assicurativa sanitaria. Leggete l'accordo attentamente e prima di firmare, richiedete una negoziazione per estendere i vostri benefici.

Assicurazione Individuale

Quando non vi qualificate per COBRA e non avete assicurato un nuovo lavoro con benefici assicurativi sanitari, potete solitamente ottenere un'assicurazione privata individuale. La maggior parte dei vettori assicurativi offre polizze individuali per voi e la vostra famiglia. Tipi di piani e opzioni variano molto a seconda del livello di copertura di cui avete bisogno e l'importo di costi out-of-pocket, come franchigie, che siete disposti a pagare. Consultate un agente assicurativo licenziato per aiutarvi a ordinare le opzioni e ottenere un preventivo. Potete anche andare direttamente sui siti web delle compagnie assicurative per rivedere opzioni di piano, ottenere un preventivo e fare domanda per la copertura.

Programmi Sponsorizzati dal Governo

Il governo federale e statale offrono diverse opzioni di piano assicurativo sanitario se non siete eleggibili per COBRA, non potete permettervi un'assicurazione privata o siete stati negati un'assicurazione sanitaria privata. Se avete più di 65 anni, vi qualificate per Medicare, un programma assicurativo sanitario amministrato federalmente. Se non potete permettervi un'assicurazione sanitaria privata a causa del vostro licenziamento, potete qualificarvi per assistenza medica statale, anche chiamata Medicaid. I vostri bambini possono qualificarsi per il Children's Health Insurance Plan, anche statale. Infine, il Pre-existing Health Insurance Plan può essere un'opzione quando non vi qualificate per COBRA e non potete ottenere un'assicurazione individuale accessibile a causa di una condizione di salute preesistente.