Salute e malattia
Perdere il lavoro non significa perdere l'assicurazione. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 1986 (COBRA) può darti diritto a restare sul piano sanitario del datore dopo la partenza, anche se licenziato. Copertura non dura per sempre, ma può salvarti da diventare non assicurato prima di trovare nuovo lavoro.
Se datore ha 20+ dipendenti e offre piano sanitario, il piano è governato da COBRA. Se eri beneficiario il giorno prima di "evento qualificante", hai diritto a mantenere assicurazione. Eventi qualificanti: dimissioni, riduzione ore, licenziamento (non per "grave cattiva condotta" per Dipartimento Lavoro USA). Coniuge e figli hanno motivi aggiuntivi per COBRA.
Se licenziato (non grave cattiva condotta): datore ha 30 giorni per notificare amministratore piano. Amministratore deve notificarti entro 14 giorni dal ricevimento, poi hai 60 giorni per decidere se mantenere copertura. Se accetti, altri 45 giorni per primo premio. Governo ha aggiustato periodo copertura; nel 2011: 18 mesi + 11 mesi se disabile.
COBRA non è economico. Datore non paga più parte premio → paghi tutto, che può aggiungere centinaia di dollari. Premio max 102% di quanto paga dipendente nel piano. Devi mantenere pagamenti per qualificarti, ma hai periodo grazia se manchi/underpaghi. Governo ha sovvenzionato temporaneamente disoccupati, ma finito 2010.
Mantieni COBRA solo finché datore offre piano sanitario. Se ex datore smette di offrire benefici (fallimento o taglio benefici), COBRA sparisce. Sei vincolato a cambiamenti piano: se copay/franchigia salgono per dipendenti, salgono anche per te.
Assicurazione sanitaria