Salute e malattia

Può un datore di lavoro Cessate prestazioni di assicurazione sanitaria per i propri dipendenti ?

Mentre molti datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti l'assicurazione sanitaria , è un vantaggio , non un diritto . Nella maggior parte dei casi , è legale per il vostro datore di lavoro per interrompere la fornitura di assicurazione per voi ei vostri collaboratori o ai pensionati aziendali o ridurre le prestazioni disponibili . In base alla legge di riforma sanitaria federale, tuttavia , molti datori di lavoro si troveranno ad affrontare multe se non forniscono i dipendenti con l'assicurazione . Assicurazione sanitaria

meno che non ci sia un contratto o accordo di lavoro che obbliga il datore di lavoro a pagare per la vostra assicurazione , è facoltativo . Le aziende sono libere di non fornire un piano sanitario , o di limitare , per dire , solo i dirigenti . Il datore di lavoro potrebbe anche tagliare i benefici , passare ad un piano più conveniente o farvi pagare di più. La legge statale può imporre che le aziende che fanno l'assicurazione offerta offrono vantaggi specifici. Minnesota , per esempio , richiede maggior parte dei piani datore di lavoro - based per coprire le cure prenatali , diabete , cure d'emergenza e la salute mentale .
COBRA

In alcune circostanze , una società può tagliare i benefici ai singoli dipendenti . Ad esempio, se si inizia a lavorare meno di 30 ore a settimana , il vostro datore di lavoro può essere in grado di smettere di pagare per la copertura , anche se si sta lavorando part-time a causa di un infortunio al lavoro. Nella maggior parte dei casi , tuttavia, è possibile sfruttare le regole COBRA federali che consentono di mantenere l'assicurazione per 18 mesi . Dovrete pagare sia per il lavoratore e parte del datore di lavoro del premio sotto COBRA , tuttavia , che renderà la copertura costosi .
HIPAA

1996 Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) pone ulteriori limiti su come datori di gestire le prestazioni di assicurazione sanitaria . HIPAA non richiede che i datori di lavoro di fornire l'assicurazione sanitaria , né richiede che il datore di lavoro piani prevedono vantaggi specifici . Tuttavia, lo fa impedire loro di esclusione , far cadere o discriminare , sulla base di precedenti rivendicazioni o storia medica precedente. Se hai avuto un trattamento per una condizione medica precedente nei sei mesi prima di essere assunto , però , HIPAA permette all'azienda di imporre un periodo di attesa prima di coprire la sua condizione pre - esistente .
Riforma

La legge Patient Protection e Affordable Care 2010 sarà modificare le opzioni dei datori di lavoro a partire dal 2014 , quando le nuove norme abbiano effetto. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti che non offrono la copertura dei lavoratori pagheranno una multa annuale di $ 2000 se hanno più di 30 dipendenti non assicurati che lavorano 30 ore a settimana o più . La multa è per individuo . Se l'azienda ha 33 addetti , si paga 6.000 dollari l'anno , o $ 2.000 per ogni lavoratore oltre il 30 .