Assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro: i benefici possono essere terminati?

Mentre molti datori di lavoro forniscono ai loro lavoratori l'assicurazione sanitaria, è un beneficio, non un diritto. Nella maggior parte dei casi, è legale per il tuo datore di lavoro smettere di fornire assicurazione a te e ai tuoi colleghi o ai pensionati aziendali o ridurre i benefici disponibili. Sotto la legge federale di riforma sanitaria, tuttavia, molti datori di lavoro affronteranno multe se non forniscono ai dipendenti l'assicurazione.

Assicurazione sanitaria

A meno che non ci sia un contratto o accordo sindacale che obbliga il tuo datore di lavoro a pagare per la tua assicurazione, è opzionale. Le aziende sono libere di non fornire un piano sanitario, o di limitarlo, diciamo, solo ai dirigenti. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche tagliare i benefici, passare a un piano più economico o farti pagare di più. La legge statale può imporre che le aziende che offrono assicurazione forniscano benefici specifici. Il Minnesota, per esempio, richiede che la maggior parte dei piani basati sul datore di lavoro coprano cure prenatali, diabete, cure di emergenza e salute mentale.

COBRA

In alcune circostanze, un'azienda può tagliare i benefici per singoli dipendenti. Per esempio, se inizi a lavorare meno di 30 ore a settimana, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di smettere di pagare per la tua copertura, anche se lavori part-time a causa di un infortunio legato al lavoro. Nella maggior parte di tali casi, tuttavia, puoi approfittare delle regole federali COBRA che ti permettono di mantenere l'assicurazione per 18 mesi. Dovrai pagare sia la parte del dipendente che quella del datore di lavoro del premio sotto COBRA, tuttavia, il che renderà la copertura costosa.

HIPAA

Il Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) del 1996 pone ulteriori limiti su come i datori di lavoro gestiscono i tuoi benefici assicurativi sanitari. HIPAA non richiede che i datori di lavoro forniscano assicurazione sanitaria, né richiede che i piani dei datori di lavoro forniscano benefici specifici. Tuttavia, impedisce loro di escludere, eliminare o discriminare contro di te basandosi su richieste precedenti o storia medica precedente. Se hai avuto un trattamento per una condizione medica precedente nei sei mesi prima di essere assunto, tuttavia, HIPAA permette all'azienda di imporre un periodo di attesa prima di coprire la tua condizione preesistente.

Riforma

Il Patient Protection and Affordable Care Act del 2010 cambierà le opzioni dei datori di lavoro a partire dal 2014, quando le nuove regole entrano in vigore. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti che non offrono copertura ai lavoratori pagheranno una multa annuale di 2.000 dollari se hanno più di 30 dipendenti non assicurati che lavorano 30 ore a settimana o più. La multa è per individuo. Se l'azienda ha 33 lavoratori, paga 6.000 dollari all'anno, o 2.000 dollari per ogni lavoratore oltre 30.