Medicare e benefici disoccupazione: Capire l'interazione

Il governo federale USA — insieme ai governi statali — amministra finanziamenti per Medicare, Previdenza Sociale e programmi compensazione disoccupazione. L'assicurazione sanitaria Medicare fornisce copertura sanitaria per persone che hanno raggiunto l'età pensionabile e per individui disabili che ricevono benefici disabilità Previdenza Sociale. Poiché criteri di idoneità diversi si applicano per entrambi i gruppi, gli effetti dei benefici disoccupazione sulla copertura Medicare di una persona possono variare secondo circostanze individuali.

Benefici disoccupazione

Il finanziamento per Medicare, disabilità Previdenza Sociale, pensione Previdenza Sociale e benefici disoccupazione proviene, in parte, da trattenute busta paga dipendente o tasse trattenute durante il tempo di una persona nella forza lavoro. In effetti, qualsiasi diritto a benefici che una persona riceve viene da contributi fatti nella forza lavoro. I governi statali gestiscono l'amministrazione dei benefici disoccupazione, anche se il governo federale fornisce certi incentivi fiscali quando gli stati seguono linee guida federali. Regolamenti statali determinano i tipi di circostanze che qualificano una persona per benefici disoccupazione. Gli Stati determinano anche importi benefici settimanali e impostano il numero massimo di settimane per pagamenti benefici. Nel caso di pensionati, qualcuno che già riceve un beneficio mensile in contanti tramite il programma pensione può ricevere un importo ridotto in benefici disoccupazione a seconda delle linee guida statali.

Requisiti età Medicare

Persone che hanno raggiunto 65 anni si qualificano automaticamente per Medicare. Lo status lavorativo di una persona non ha influenza sull'idoneità per benefici Medicare, quindi qualcuno che viene licenziato da un lavoro può ricevere benefici disoccupazione e mantenere comunque la sua copertura Medicare. Poiché la copertura Medicare richiede un pagamento premio mensile per benefici Parte B, i beneficiari Medicare devono continuare a pagare il premio mensile per mantenere la copertura Parte B.

Requisiti disabilità Medicare

I requisiti disabilità Medicare dipendono da se una persona si qualifica per benefici disabilità Previdenza Sociale, o SSDI. Qualcuno che si qualifica per SSDI ha provato che una condizione disabilitante le impedisce di mantenere un impiego remunerativo; quindi ricevere benefici disoccupazione non dovrebbe essere un problema nella maggior parte dei casi. L'Amministrazione Previdenza Sociale permette ai beneficiari SSDI di lavorare fino a 20 ore a settimana e mantenere comunque il loro status di idoneità, secondo Senior Corps, un sito riferimento pensione. In effetti, finché una persona mantiene la sua idoneità SSDI, la sua copertura Medicare rimane inalterata.

Attività lavorativa sostanziale

Sotto linee guida Previdenza Sociale, l'attività lavorativa sostanziale ha a che fare con l'importo di denaro una persona può guadagnare su base mensile. Al 2011, l'Amministrazione Previdenza Sociale limita i guadagni per beneficiari SSDI a meno di 1.000 dollari, quindi chiunque guadagni sotto questo importo rimane idoneo per benefici SSDI, secondo Social Security Online. Queste linee guida si applicano per importi reddito lordo mensile. Qualcuno che perde il lavoro e si qualifica per benefici disoccupazione può ancora rimanere idoneo per benefici SSDI a patto che i suoi guadagni incontrino questi requisiti. Finché l'idoneità SSDI di una persona rimane intatta, i benefici Medicare continueranno.