Diritti dei dipendenti: puoi essere licenziato per problemi di salute mentale?

Alcuni tipi di malattia mentale non compromettono gli individui al punto da renderli incapaci di lavorare. Tuttavia, in alcune circostanze anche persone con questi tipi di malattia mentale possono permettere alla loro disabilità di intralciare il lavoro. Molti manager sono cauti nel licenziare un dipendente mentalmente malato a causa delle speciali tutele che hanno riguardo all'occupazione. In alcune circostanze, però, il licenziamento è stato ritenuto giustificato e ragionevole.

Americans with Disabilities Act (ADA)

• Spesso la decisione di licenziare un dipendente disabile viene riesaminata più volte. Ciò è dovuto alla protezione offerta ai disabili dall'Americans with Disabilities Act (ADA). L'Atto è stato istituito nel 1990 e proibisce severamente il maltrattamento di chi ha disabilità. Riguarda occupazione, istruzione, alloggi e accesso ai servizi pubblici. La legge impone che i datori di lavoro debbano fare ogni sforzo praticabile e ragionevole per supportare le esigenze di una persona mentalmente malata nell'ambiente di lavoro una volta assunta e non possono scegliere di non assumerla basandosi esclusivamente sulla sua malattia mentale. Se questi sforzi non sono stati fatti dal datore di lavoro e il dipendente viene licenziato, ci sono motivi per cui il dipendente mentalmente malato licenziato può intraprendere un'azione legale contro il datore di lavoro per discriminazione, secondo la Cornell University Law School.

Diritto del datore di lavoro di licenziarti

• Se il datore di lavoro ha colto ogni opportunità per fare considerazioni ragionevoli per aiutare l'individuo mentalmente malato a svolgere i suoi compiti necessari e funzionare sul lavoro e quel dipendente ancora non può svolgere le mansioni, il datore di lavoro ha tutto il diritto di licenziare il dipendente. È ragionevole aspettarsi che tutti i dipendenti, compresi quelli con una malattia mentale, si comportino correttamente sul posto di lavoro verso clienti e colleghi oltre a svolgere le loro funzioni lavorative necessarie. Pertanto, qualsiasi scoppiò verso colleghi o clienti sono giusti motivi di licenziamento, indipendentemente dallo stato mentale del dipendente. Inoltre, l'incapacità di svolgere il lavoro dopo che sono stati fatti sforzi ragionevoli e necessari per aiutarti a svolgere le tue mansioni, è anche motivo di licenziamento giustificato nonostante la capacità mentale.

Puoi essere licenziato per disabilità mentale?

• Secondo la legge, quindi, non puoi essere licenziato per problemi di salute mentale a meno che questi problemi non interferiscano con la tua capacità di fare il tuo lavoro e il datore di lavoro non possa accogliere ragionevolmente il tuo problema.