Valutazioni tra Pari: Definizione, Benefici e Funzionamento

Le valutazioni tra pari sono assessment, rating o valutazioni del prodotto o della prestazione di una persona, effettuati da pari, anziché da insegnanti, supervisori, genitori o esperti. La forma e la natura precisa variano a seconda del contesto.

Elaborati Scolastici

Come strumento di apprendimento, molti insegnanti e professori fanno dare agli studenti feedback reciproci sui compiti. Gli studenti imparano dai commenti degli altri, ma anche dal processo di valutazione degli elaborati altrui.

Valutazioni sul Lavoro

Le valutazioni tra pari sono talvolta usate come componente delle valutazioni delle prestazioni lavorative. In genere si affiancano a valutazioni del supervisore, auto-valutazioni e criteri oggettivi come vendite lorde, nuovi clienti, reddito netto generato, numero di prodotti realizzati, numero e qualità di pubblicazioni, e presenze.

Ricerca Sociologica e Psicologica

Sociologi e psicologi ottengono valutazioni tra pari quando sono interessati ai processi di attribuzione e influenza sociale. Studi su popolarità, attrazione interpersonale, potere, modellamento di ruolo, influenza dei pari, persuasione, percezioni dei pari, stima e social networking utilizzano valutazioni tra pari, più per interesse nel valutare il valutatore e il processo di valutazione che per i rating del soggetto target in sé.

Revisioni tra Pari

Le valutazioni tra pari sono usate in ambiti professionali e creativi per stabilire e mantenere standard uniformi di qualità. Ad esempio, molte riviste professionali usano valutazioni tra pari per escludere articoli che non soddisfano rigorosi standard professionali.

Utilità

Nonostante la riluttanza di chi viene valutato dai pari, le valutazioni tra pari in vari contesti sembrano avere almeno modeste associazioni con altre misure.