Consulenza Vocazionale: Formazione e Inserimento Lavorativo per Persone con Disabilità

I consulenti vocazionali forniscono formazione per aiutare persone con disabilità fisiche o mentali ad apprendere competenze lavorative o a essere inserite in un lavoro. I consulenti insegnano anche ai datori di lavoro i benefici dell'assumere una persona disabile e fungono da sostenitori per i disabili.

Valutazione

Molti consulenti vocazionali usano test di valutazione per determinare abilità, capacità e interessi del cliente per l'occupazione. Per un inserimento di successo, è cruciale aiutare il cliente a scoprire un ambito in cui potrebbe eccellere. Una valutazione ampiamente usata è la Self-Directed Search sviluppata dal Dr. John Holland. Il test è relativamente breve e facile da capire. La valutazione è spesso la tecnica più importante usata nella consulenza vocazionale.

Psicoeducativo

I consulenti vocazionali lavorano con i clienti per insegnare competenze lavorative. Una tecnica è tenere workshop educativi per aiutare i clienti a imparare tutto, dalla ricerca del lavoro al mantenimento. Con un approccio psicoeducativo, lavorano uno a uno insegnando abilità sociali, sviluppo del curriculum e altre competenze base. Simulazioni di colloqui e altre situazioni lavorative possono essere utili.

Gestione del Caso

I consulenti vocazionali fungono da case manager per i loro clienti. Usando risorse comunitarie, cercano lavori adatti. Aiutano i clienti a trovare abbigliamento appropriato per i colloqui e a trasportarli se necessario. Devono essere intraprendenti per trovare lavoro e persistenti per incoraggiare le aziende ad assumere persone con disabilità.

Supporto e Sostegno

I consulenti vocazionali devono essere disponibili e fornire supporto continuo anche dopo l'inserimento. La consulenza di supporto post-inserimento è molto importante per aiutare i clienti a mantenere l'occupazione. Possono fungere da intermediari per aiutare i clienti ad affrontare problemi lavorativi e agire per loro conto. Informano anche la comunità sulla disabilità e agiscono come sostenitori. Informano i datori di lavoro sugli incentivi all'assunzione di persone con disabilità.