Salute e malattia
I tratti di personalità differiscono da persona a persona. Per quanto unici si percepiscano gli individui, gli umani rientrano in quattro coppie dicotomiche di tipi di personalità che compongono la personalità. Questi tipi furono classificati da Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers in un sistema che identifica tratti adatti a certi lavori o carriere. Questo sistema si chiama Indicatore di Tipo Myers-Briggs ed è ancora usato per carriere, educazione e altri studi umani.
Si riferisce a dove l'individuo preferisce focalizzarsi. Preferenza per compagnia ed eventi del mondo esterno = estroversione. Preferenza per pensieri, idee, contemplazione del mondo interiore = introversione. Un estroverso ama situazioni dove condividere idee e partecipare a discussioni. Un introverso preferisce tempo da solo, pensieri interiori, contemplazione, risoluzione problemi.
Si riferisce a come gli individui assorbono informazioni e diventano consapevoli di persone, idee, eventi, luoghi. Focalizzarsi sull'informazione stessa = sensazione. Analizzare e interpretare = intuizione. Una persona sensazione presta attenzione a info raccolte coi sensi e mondo fisico. Una persona intuitiva analizza info con simboli e teorie astratte.
Come le persone prendono decisioni, traggono conclusioni, valutano info. Chi è "pensiero" cerca coerenza razionale e logica. I tipi "sentimento" decidono basandosi su reazioni altrui o sentimenti altrui. Individui pensiero valorizzano decisioni oggettive e imparziali. Individui sentimento decidono su dati soggettivi e ciò che è per il bene maggiore.
Riguarda la struttura delle persone: stili di vita, abitudini lavorative. Chi mostra tratti "giudizio" vuole più formato e ordine nelle attività. Persone "percezione" sono aperte a novità e preferiscono meno struttura al lavoro. Individui giudizio vogliono cose decise per loro e seguono istruzioni basate su compiti. Persone percezione sono compliant e impulsive nella vita.
Salute mentale (generale)