Salute e malattia
La dipendenza da droghe può cogliere impreparati i datori di lavoro. È importante capire i diritti dei dipendenti riguardo a dipendenza e trattamento. Secondo DrugFreeAmerica.com, due terzi dei tossicodipendenti negli USA sono occupati. Anche un cosiddetto "tossicodipendente funzionante" opera solo al 67% circa delle sue capacità.
La legge tutela certi diritti dei dipendenti, permettendo loro di ottenere il trattamento necessario e mantenere l'impiego.
L'Americans with Disabilities Act (ADA) stabilisce che i datori di lavoro con 15+ dipendenti non possono discriminare dipendenti e candidati con disabilità. "Disabilità" è definita come problema fisico o mentale che limita l'attività di vita, con documentazione della specifica compromissione.
Secondo l'ADA, i dipendenti con storia di dipendenza non possono essere discriminati. Sono protetti anche i dipendenti attualmente in programmi inpatient, outpatient, programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) o gruppi di auto-aiuto come Narcotici Anonimi. Importante: l'ADA non protegge i consumatori occasionali di droghe e alcol, solo chi ha una storia di dipendenza o viene accusato erroneamente di esserlo.
Il Family Medical Leave Act del 1993 (FMLA) permette ai dipendenti di richiedere fino a 12 mesi di congedo non retribuito per motivi che includono una grave condizione di salute che impedisce di lavorare. Se un dipendente richiede congedo FMLA per curare una dipendenza, non può essere licenziato per questo motivo.
Non è raro che i datori di lavoro affrontino le sfide della dipendenza dei dipendenti. È importante avere un piano per gestire una questione così sensibile. Ogni azienda dovrebbe sviluppare un piano adatto alle proprie dimensioni, esigenze e struttura. Il piano dovrebbe includere: politica scritta concisa, formazione per i supervisori, educazione per la sensibilizzazione dei dipendenti, programma di assistenza ai dipendenti (EAP) e test per droghe e alcol.
Le leggi sui test antidroga variano per stato. È controverso perché alcune corti li considerano violazione della privacy sotto il Quarto Emendamento ("perquisizioni e sequestri irragionevoli").
Ci sono anche preoccupazioni sull'accuratezza: possibilità di campioni etichettati male e, secondo Lawyer.com, i kit economici hanno il 20% in più di probabilità di falsi positivi.
È importante che i consumatori occasionali capiscano di non essere protetti dalle stesse leggi che tutelano i tossicodipendenti. A seconda dello stato, se il datore di lavoro sospetta uso di droghe, può richiedere un test antidroga casuale.
Abuso di sostanze