Gravidanza e Benefici Medici: Il Datore Non Può Sospendere la Copertura — Conosci i Tuoi Diritti
Sotto il Pregnancy Discrimination Act 1978 (PDA) — emendamento Title VII Civil Rights Act — i datori di lavoro non possono terminare, ridurre o negare copertura medica per gravidanza.
Protezioni Chiave
- Gravidanza trattata come qualsiasi altra condizione medica temporanea.
- Assicurazione salute, disabilità, congedo malattia, benefici su termini uguali.
- Datore non può forzare congedo, cambiare piani, imporre periodi attesa specifici gravidanza.
- Si applica datori ≥15 dipendenti (soglia Title VII).
Leggi Correlate
- FMLA: 12 settimane congedo non retribuito tutelato (datori 50+ dipendenti).
- ACA: Cure maternità/neonato = beneficio salute essenziale; no esclusioni pre-esistenti.
- Leggi statali: Molte offrono copertura più ampia (es. congedo familiare retribuito, soglie datori minori).
Se Diritti Violati
- Documenta tutto.
- Reclamo interno HR/EEO.
- Denuncia EEOC (180/300 giorni).
- Agenzia statale pari opportunità.
- Avvocato diritto lavoro.
Gravidanza non è motivo valido per alterare benefici — punto.